Ben jij pedagogisch medewerker en toe aan een nieuwe uitdaging? Bij ons geniet je van meer variatie en flexibiliteit in je werk. Voor diverse kinderopvanglocaties in de regio Nieuwegein zoeken wij enthousiaste pedagogisch medewerkers. Je kunt kiezen voor een 0-uren contract met maximale vrijheid, of voor de zekerheid van een vast detacheringscontract. Je kunt zowel parttime als fulltime aan de slag. Meer weten? Neem contact met ons op!
Wil je een band opbouwen met collega’s en de kinderen? Met een detacheringscontract werk je een langere periode op één locatie. Zo zie je de kinderen ontwikkelen en maak je vast onderdeel uit van het team. Wil je weer meer variatie in je werk? Dan kun je bij een van onze vele andere opdrachtgevers aan de slag. Je behoudt de vrijheid om jouw eigen werkplek te kiezen, maar hebt ook de zekerheid van een detacheringscontract en vast salaris.
Heb je liever geen urenverplichting en nóg meer variatie in je werk? Kies dan voor een 0-uren contract. Hierbij ontvang je loon over je gewerkte uren en kies je zelf wanneer je werkt. Handig voor bijvoorbeeld naast een andere (vaste) baan of studie!
Een Pedagogisch medewerker is een professional die kinderen begeleidt, verzorgt en stimuleert in hun ontwikkeling. In Nederland wordt met deze beroepsnaam meestal de Pedagogisch medewerker in de kinderopvang bedoeld. In de Cao Kinderopvang wordt de functie vaak aangeduid als pedagogisch professional. In vacatures, op opleidingssites en in het dagelijks taalgebruik blijft de naam Pedagogisch medewerker echter zeer gebruikelijk.
De kern van het beroep is het bieden van een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving waarin kinderen kunnen spelen, leren, rusten, eten, ontdekken en sociale vaardigheden ontwikkelen. De Pedagogisch medewerker is geen oppas, maar een opgeleide beroepskracht die werkt volgens pedagogisch beleid, wettelijke kwaliteitseisen, veiligheidsafspraken, hygiëneprotocollen en ontwikkeldoelen.
Deze beroepengidstekst gaat primair over de Pedagogisch medewerker in de kinderopvang, omdat dit de meest gangbare betekenis van het beroep is en omdat hiervoor een duidelijke Cao Kinderopvang en kwalificatie-eisen bestaan. De functietitel komt soms ook voor in andere omgevingen, zoals jeugdhulp, gehandicaptenzorg, ziekenhuizen of residentiële opvang. In die sectoren kunnen taken, cao, salarissen en opleidingseisen afwijken.
Lees meer