Teammanager

• 27-08-2025
• 's-Hertogenbosch
• fulltime
• hbo
• vast

Vacature omschrijving

Samen maken wij elke dag zo fijn mogelijk. Voor onze bewoners, hun naasten en onze medewerkers. Op locatie Nieuwehagen doen we dit met een open en betrokken team, midden in de dynamiek van de ouderenzorg. De locatie staat voor stevige uitdagingen, die vragen om een frisse blik en daadkrachtig leiderschap. Daarom zoeken wij een teammanager Zorg & Welzijn die energie krijgt van verandering, die creatief denkt en samen met ons wil bouwen aan een sterke toekomst.

Als kandidaat voor deze functie herken je jezelf in de kernwaarden Aandachtig, Betrouwbaar en Samen, waarmee jouw handelen een voorbeeldfunctie heeft. Je bent een ervaren, inspirerende leider met een open verbinding naar anderen, die samenwerkt op basis van gelijkwaardigheid en persoonlijke ontwikkeling.

Dit ga je doen

Nieuwehagen is volop in beweging. We hebben te maken met veranderende zorgvragen, hogere zorgzwaarte en een complexe arbeidsmarkt. Dat vraagt om een stevige manager die koers kan houden, duidelijke kaders stelt en tegelijk ruimte geeft voor eigen initiatief.

Bij BrabantZorg geloven we in Sterke Teams: teams waarin mensen graag samenwerken vanuit gelijkwaardigheid, openheid en vertrouwen. Als teammanager ben je, samen met je collega-teammanagers (o.a. Horeca & Facilitair), medeverantwoordelijk voor de totale dienstverlening op locatie. Teamverantwoordelijkheid is verankerd in alle lagen van onze organisatiestructuur. Niemand kan alles alleen – alleen samen kunnen wij alles.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Leidinggeven en teamontwikkeling
• Inspirerend leidinggeven aan intramurale teams binnen de locatie;
• Bouwen aan Sterke Teams waarin gelijkwaardigheid, vertrouwen en openheid centraal staan;
• Coachen van medewerkers en stimuleren van hun professionele ontwikkeling en vakmanschap;
• Creëren van een stabiele en prettige werkomgeving met oog voor duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en opleiding.

Samenwerken en verbinden

• Verbinden van medewerkers, bewoners, naasten, vrijwilligers en mantelzorgers;
• Intensief samenwerken met collega-teammanagers binnen o.a. Horeca en Facilitair;
• Versterken van gedeeld leiderschap op locatie en binnen de regio.

Beleid en strategie vertalen naar de praktijk

• Vertalen van de zorgvisie en het jaarplan naar concrete acties in de dagelijkse praktijk;
• Meedenken over de koers voor de toekomst en deze visie implementeren;
• Bijdragen aan het (regionale) beleid van BrabantZorg.

Kwaliteit en organisatieontwikkeling

• Richting geven aan de ontwikkeling van kwaliteit van zorg, welzijn en behandeling, passend binnen de vier veranderopgaven van BrabantZorg;
• Het bewaken van processen en budgetten binnen duidelijke kaders, met een gezond evenwicht tussen inkomsten en uitgaven;
• Realiseren van een gezonde balans tussen inkomsten en uitgaven.

Kortom: Je bent een verbinder én vernieuwer, die met lef, vertrouwen en humor leiding geeft. Jij helpt het team én BrabantZorg een stap verder te zetten naar toekomstbestendige zorg.

Dit bieden wij jou

BrabantZorg is groot en kent diverse zorgsoorten. Hierdoor zijn er ruime ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie. Onze cultuur kenmerkt zich als warm, behulpzaam en ambitieus. Wij waarderen creativiteit en eigen initiatief en stimuleren positieve feedback en zelfreflectie. Bij ons kun je werkelijk het verschil maken!

Naast een fijne werkplek op Nieuwehagen binnen een team dat bij jou past en waar jij je thuis voelt bieden we jou:

• Een fijne werkplek, goede faciliteiten en een vriendelijke werksfeer;
• Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (dat is een volledige dertiende

•   maand);
• Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen in de BrabantZorg Academie, zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen;
• Een salaris in FWG 60: volgens cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg;
• Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling;
• En last but not least: fijne collega’s!

Dit ben jij

Je hebt een afgeronde hbo-managementopleiding en ruime ervaring als leidinggevende in de zorg. Je bent een mensgerichte leider die werkt vanuit verbinding, vertrouwen en resultaat, en je weet een veilige, lerende werkomgeving te creëren waarin collega's tot hun recht komen.

Daarnaast:

• Heb je een coachende stijl van leidinggeven, gericht op ontwikkeling en werkplezier — waarbij elke dag zo fijn mogelijk en elke dag leren leidende principes zijn (een coachopleiding is een pré);
• Sta je stevig in je schoenen en weet je om te gaan met weerstand, weet je dat verandering soms schuurt, maar ziet dit als een kans voor groei;
• Beschik je over het vermogen om soepel te schakelen tussen strategisch meedenken en praktisch handelen;
• Toon je betrokkenheid bij collega’s én de wereld om je heen: je werkt vanzelfsprekend samen met de samenleving en stakeholders;
• Beschik je over een open, toegankelijke houding met humor, relativeringsvermogen en oog voor werk-privé balans.

Je excelleert in deze vier kerncompetenties:

• Leiderschap op basis van verbinding en vertrouwen
• Je geeft collega’s de ruimte om eigenaarschap te nemen en stimuleert dit actief. Binnen heldere kaders moedig je aan tot het nemen van verantwoordelijkheid, wat bijdraagt aan teamkracht en eigenaarschap.
• Resultaatgerichtheid
• Je houdt oog voor de lange termijn en weet goede ideeën om te zetten in concrete resultaten. Je voegt zakelijkheid toe waar nodig en spreekt aan op een manier die bijdraagt aan groei en verbetering.
• Communicatieve kracht
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet collega’s, teams en externe stakeholders te verbinden, en neemt hen mee in jouw visie, besluiten en veranderingen.
• Empathisch en benaderbaar leiderschap
• Je creëert een cultuur van veiligheid en vertrouwen, waar medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. Je bent zichtbaar, gaat actief het gesprek aan en toetst of beleid en praktijk op elkaar aansluiten.

Functie eisen

Wat bieden wij