Ben jij een resultaatgerichte recruitmentprofessional met coördinerende kwaliteiten die energie krijgt van organisatiebrede samenwerking en vernieuwing? Krijg jij energie van het verbinden van regionale belangen tot één heldere koers? En zet jij jouw ervaring, overzicht en daadkracht graag in om recruitment naar een hoger niveau te tillen?
Dit ga je doen
Je maakt deel uit van team Recruitment en werkt samen met vier regionale recruiters, twee campus recruiters en twee medewerkers arbeidsmarktcommunicatie. Vanuit onze kantoorlocatie in Oss geef je richting aan een bovenregionale aanpak en bouw je verder aan een effectieve en toekomstbestendige recruitmentorganisatie.
In jouw rol als Recruitment Business Partner zorg je voor samenhang tussen de regio s, geef je richting aan gezamenlijke initiatieven en bewaak je lijn en consistentie in processen, beleid en positionering. Je schakelt veel met collega s uit verschillende disciplines en speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van ons werkgeversmerk en onze recruitmentstrategie.
Daarnaast doe je het volgende:
Je vertaalt regionale recruitmentvraagstukken naar organisatiebreed beleid en zorgt voor heldere en toepasbare kaders binnen de regio s.
Je brengt belangen samen, weegt keuzes zorgvuldig af en zorgt voor voortgang door duidelijke besluiten te nemen.
Je brengt belangen samen, weegt keuzes zorgvuldig af en zorgt voor voortgang door duidelijke besluiten te nemen.
Je leidt projecten die bijdragen aan structurele procesverbetering en vernieuwing.
Je initieert en realiseert verandertrajecten binnen recruitment en draagt bij aan een sterke, herkenbare werkgeverspositionering.
Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor collega s binnen het recruitmentteam en draagt actief bij aan samenwerking en kennisdeling.
Je zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen duurzaam worden geborgd in systemen, richtlijnen en documentatie.
Je verbindt strategie en uitvoering en bewaakt continu voortgang, kwaliteit en samenhang. Daarnaast lever je input aan de M&O strategie.
Dit bieden wij jou
Jij krijgt een afwisselende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. De cultuur is warm, behulpzaam en ambitieus, waarbinnen eigenaarschap, open feedback en reflectie worden gestimuleerd. Hier kun je écht verschil maken.
Daarnaast bieden wij jou:
Samenwerking in een groeiend, ambitieus team waarin jouw bijdrage zichtbaar en van betekenis is.
Een werkomgeving waar aandacht is voor gezondheid, welzijn en een goede werk-privébalans.
Een organisatie waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid en samenwerken centraal staan.
Een tijdelijk dienstverband van één jaar voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op verlenging.
Een salaris in FWG 55 volgens cao VVT.
Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Dit ben jij
Je beschikt over minimaal een hbo-diploma en hebt ruime, aantoonbare werkervaring als corporate recruiter of recruitment business partner binnen een complexe organisatie.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
Je brengt rust en overzicht, bent resultaatgericht en weet richting te geven aan verandering.
Je hebt ervaring met het coördineren en adviseren binnen een decentrale of matrixorganisatie.
Je schakelt vanzelfsprekend tussen strategisch niveau en dagelijkse praktijk en weet mensen mee te nemen in gezamenlijke keuzes.
Je communiceert helder, werkt zelfstandig en weet verbinding te creëren tussen verschillende belangen.
Je denkt in mogelijkheden, bent servicegericht en houdt oog voor de behoeften van de interne organisatie.
Je werkt vanuit Oss en reist regelmatig naar de regio s voor overleg of projecten.
Ervaring binnen een grote organisatie in transitie is een pré.
Hebben wij jouw interesse weten te wekken?
Solliciteer direct via de knop reageren.
Functie eisen
Minimale werkervaring:
Starter
Opleidingsniveau:
hbo
Wat bieden wij
Dienstverband:
parttime
Contracttype:
vast
Uren indicatie:
32 - 36
Aanvullend:
Reageren kan tot en met zondag 11 januari 2026.
De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 13 januari of woensdag 14 januari in de ochtend. De tweede gesprekken vinden plaats op woensdag 21 januari in de ochtend of donderdag 22 januari i n de middag. Tussen het eerste en tweede gesprek zal er een assessment plaatsvinden.
Meer informatie over het beroep 'Recruiter'
Een recruiter in de zorg is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande vacatures binnen de zorgsector. Dit omvat diverse taken, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
