Ben jij een stevige, inhoudelijke sterke leider die de dynamiek van de OK begrijpt? Sta jij met beide benen op de grond, spreek je (bij voorkeur) het OK-jargon en weet je hoe je mensen en processen in beweging krijgt? Dan ben jij onze nieuwe teammanager OK!
Als teammanager OK geef je leiding aan OK-assistenten, leerlingen en de POK (36,3 fte) in een omgeving waar het tempo hoog ligt en de inhoud leidend is. Je staat stevig in je schoenen, voelt je thuis in een complexe OK-setting en handelt vanuit verbinding, vertrouwen en (OK-)kennis.
Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel en gaat vlot de inhoud in. Je spreekt het OK-vakjargon of maakt het je snel eigen en kent de processen binnen het OK-complex. Tegelijkertijd heb je oog voor je team: je neemt mensen mee in veranderingen, licht keuzes toe en en zorgt voor rust en duidelijkheid, ook wanneer de druk hoog is. Je past je leiderschapsstijl flexibel aan en schakelt moeiteloos tussen coachen en richting geven.
Het team is zelfstandig en deskundig. Jij stimuleert eigenaarschap, samenwerking en een open aanspreekcultuur. Je biedt ruimte waar dat kan, stelt duidelijke kaders waar het moet en spreekt medewerkers aan op afspraken en verantwoordelijkheden. Zo zorg je ervoor dat het team niet alleen goed functioneert in de dagelijkse praktijk, maar zich ook blijft ontwikkelen en samen verantwoordelijkheid neemt voor planning, kwaliteit en continuïteit.
Concreet jouw verantwoordelijkheden op een rij:
Als Teammanager OK werk je in het dynamische OK-complex van Laurentius, waar snelheid, precisie en samenwerking centraal staan. Je geeft leiding aan een zelfstandig en deskundig team van OK-assistenten, leerlingen en POK-medewerkers en werkt intensief samen met anesthesie, recovery, poliklinieken, CSA en medische techniek. Je rapporteert aan de clustermanager zorg en schakelt veelvuldig met collega-teammanager binnen de OK om processen, planning en kwaliteit optimaal op elkaar af te stemmen.
In deze rol krijg je de ruimte om processen te verbeteren, innovaties door te voeren en samen met het team door te ontwikkelen. Je ziet direct de impact van jouw beslissingen en kun je écht het verschil maken voor je team én de patiënt.
Je staat stevig in je schoenen en durft beslissingen te nemen, maar weet ook wanneer flexibiliteit en meebewegen de betere keuze zijn. Je voelt je comfortabel in een complexe en dynamische OK-omgeving en kunt je leiderschapsstijl afstemmen op de situatie: soms directief en koersvast, soms coachend en faciliterend. Je neemt het team mee in veranderingen, legt kaders helder uit en creëert een werksfeer van vertrouwen, openheid en eigenaarschap. Daarnaast neem je mee:
Tot donderdag 22 januari kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op dinsdag 27 januari as tussen 13.30 en 15.30 uur. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.
Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer