32-36 uur | Locatie: Amsterdam | Salaris tot 5810,-
Als clustermanager maak jij dagelijks het verschil in de zorg. Een veelzijdige rol met leiderschap, ontwikkeling en impact.
Als clustermanager geef je richting aan een cluster van circa 35 fte en werk je met mensen met een verstandelijke beperking in verschillende levensfasen. Je verbindt teams, stimuleert ontwikkeling en verbetert continu de zorg. Je houdt je bezig met:
Je werkt binnen kleinschalige woonlocaties in Amsterdam met korte lijnen en een huiselijke sfeer. Je bent zichtbaar op de werkvloer en werkt met betrokken teams die zich inzetten voor mensen met een licht tot matig verstandelijke beperking.
De sfeer is open en collegiaal. Er is ruimte voor eigen regie, ontwikkeling en het zelfstandig indelen van je agenda. Je werkt grotendeels tijdens reguliere werktijden.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke uitgangspunten. Je draagt actief bij aan een veilige en respectvolle werkomgeving waar medewerkers zich gezien en gehoord voelen.
De organisatie ondersteunt Amsterdammers die zorg nodig hebben, vooral ouderen en mensen met complexe zorgvragen. Er wordt gewerkt met aandacht voor de mens en in nauwe samenwerking met naasten en vrijwilligers.
Er zijn meerdere expertisecentra, onder andere op het gebied van korsakov, jonge mensen met dementie, gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag. Ook revalidatiezorg en palliatieve zorg maken onderdeel uit van het aanbod.
Solliciteer en stuur je cv en motivatie. Je ontvangt binnen drie werkdagen een reactie. De procedure bestaat uit een telefonische kennismaking, een vervolggesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Een verklaring omtrent gedrag en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer