Durf jij los te laten en anders vast te houden? Dan is deze rol als manager zorg en welzijn binnen een gespecialiseerd huntingtoncentrum iets voor jou.
Je start in een interne rol als teamleider en neemt het team over van een vertrekkende collega. Samen met je team bouw je aan zorg die aansluit bij het leven van bewoners, zoals zij dat kenden voordat zij hier kwamen wonen. Je stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen het team.
Je geeft leiding aan een intramuraal zorgteam van ongeveer 23 fte, inclusief leerlingen en oproepmedewerkers. Je zorgt voor een stabiele personele bezetting en een goed werk- en leerklimaat. Vernieuwing en kwaliteitsverbetering zijn vaste onderdelen van je werk. Je motiveert medewerkers om kritisch te kijken naar het dagelijks handelen en om verbeteringen actief op te pakken.
Je werkt samen met collega’s binnen het managementteam en neemt deel aan organisatiebrede werkgroepen en projecten. Ook zoek je actief de samenwerking buiten de organisatie, onder andere op het gebied van onderzoek en innovatie.
Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor collega’s en medewerkers. Je geeft coachend leiding en hebt oog voor talent, teamdynamiek en resultaat.
Tijdens een gesprek laat je zien dat je:
Je werkt in een verpleeg-, behandel- en expertisecentrum aan de rand van de duinen. Hier wonen ruim 200 bewoners met dementie, psychiatrische problematiek of de ziekte van huntington. De locatie heeft een sterke focus op specialistische zorg, onderzoek en innovatie en werkt nauw samen met partners binnen en buiten de zorg.
De organisatie staat midden in de samenleving en werkt met een groot netwerk van vrijwilligers. Medewerkers zijn betrokken, werken nauw samen en zetten zich dagelijks in voor hoogwaardige zorg.
De visie is helder: het hele leven telt. Er wordt gewerkt vanuit mogelijkheden, met aandacht voor bewoners én ruimte voor jouw groei als professional.
De procedure bestaat uit twee gesprekken met toekomstige collega’s en een kennismaking met de cliëntenraad. Deze vinden plaats op woensdag 11 februari.
Een vog, diplomacheck en eventueel referentiecheck maken onderdeel uit van het proces. Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Een manager zorg is verantwoordelijk voor het leidinggeven aan en coördineren van de zorgverlening binnen een zorginstelling. Dit kan een ziekenhuis, verpleeghuis, thuiszorgorganisatie of gehandicaptenzorgorganisatie zijn. De manager zorg stuurt een team van zorgprofessionals aan, zoals artsen, verpleegkundigen, verzorgenden en paramedici.
Lees meer