Als arbeidsdeskundige ligt de focus op zorgvuldig en inhoudelijk sterk onderzoek. Je brengt situaties in kaart waarin werk en belastbaarheid niet meer goed op elkaar aansluiten. Je start met de voorbereiding op basis van een inzetbaarheidsprofiel of functionele mogelijkhedenlijst en voert gesprekken met medewerker en leidinggevende, soms in een driegesprek.
Je onderzoekt of het eigen werk passend is, hoe dit aangepast kan worden of welke alternatieven mogelijk zijn, inclusief tweede spoor. Je legt bevindingen vast in duidelijke rapportages die je tijdig deelt met alle betrokkenen. Daarnaast adviseer je over vervolgstappen in re-integratie, interpreteer je besluiten van het uitvoeringsinstituut en ondersteun je leidinggevenden en re-integratieadviseurs bij complexe casuïstiek.
Het gaat om een tijdelijke functie tot april 2026.
Je werkt binnen een professioneel team dat zich bezighoudt met inzetbaarheid, verzuim en re-integratie. Samenwerking en inhoudelijk overleg staan centraal, met ruimte om het vak zelfstandig uit te oefenen.
Het werk is grotendeels digitaal. Je werkt voornamelijk vanuit huis en neemt online deel aan overleggen. Fysieke aanwezigheid is alleen nodig op enkele locaties wanneer de situatie daarom vraagt. Dit zorgt voor rust, focus en flexibiliteit.
Er is aandacht voor jouw professionele ontwikkeling. Je kunt gebruikmaken van coaching, intervisie en opleidingsmogelijkheden om je vakkennis en persoonlijke vaardigheden verder te verdiepen.
Wil je verkennen of deze tijdelijke functie bij je past, dan kun je jouw beschikbaarheid en wensen kenbaar maken. Samen wordt gekeken naar een passende invulling.
Een arbeidsdeskundige is een specialist die zich bezighoudt met het analyseren en optimaliseren van werk en arbeidsprocessen. Ze adviseren organisaties en werknemers over het bevorderen van de inzetbaarheid, gezondheid en productiviteit van werknemers.
Lees meer