Tijdelijk richting geven als interim operationeel manager team seksuele gezondheid, in een omgeving waar preventie, samenwerking en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen.
Als interim operationeel manager team seksuele gezondheid neem je tijdelijk het roer over tijdens de afwezigheid van de vaste manager. Je staat dicht bij het team en zorgt dat het dagelijkse werk goed blijft lopen, terwijl je tegelijk vooruitkijkt.
Je stuurt een team aan van professionals die zich richten op preventie, voorlichting en uitvoering binnen seksuele gezondheid. Je bent zichtbaar, toegankelijk en houdt overzicht. In gesprekken met medewerkers zie je waar samenwerking stokt, waar afspraken verduidelijking vragen en waar processen scherper kunnen. Je pakt dit op en brengt structuur, zonder de inhoud over te nemen.
Samen met het team werk je aan een heldere visie op de taken van seksuele gezondheid. Die vertaal je naar concrete keuzes en een jaarplan voor 2027. Ontwikkelingen, zoals landelijke beleidswijzigingen en regionale samenwerking, neem je hierin mee. Je weet wat dit vraagt van mensen, processen en planning.
Daarnaast ligt de focus op procesverbetering. Afspraken worden vastgelegd, samenwerking met ketenpartners wordt geconcretiseerd en voorbereidingen richting visitatie krijgen vorm. De inhoudelijke kennis ligt bij het team. Jij stuurt op samenhang, voortgang en resultaat.
De opdracht loopt van 1 maart 2026 tot en met 30 juni 2026, met een optie tot verlenging van 3 keer 4 maanden.
Reageren kan tot en met woensdag 11 februari om 12:00 uur.
Jouw werkomgeving als interim operationeel manager bestaat uit een betrokken team binnen de publieke gezondheid dat samenwerkt met interne collega’s en externe partners in de regio. De sfeer is professioneel en collegiaal, met ruimte voor dialoog en reflectie.
Samenwerken staat centraal. Mensen kennen elkaar, maar zoeken in deze periode nadrukkelijk naar houvast, duidelijkheid en gezamenlijke richting. Autonomie en vertrouwen gaan hand in hand met heldere afspraken. De opdracht leent zich goed voor een hybride invulling, waarbij aanwezigheid op locatie wordt afgewisseld met werken op afstand.
Werken via BKV
Als je via BKV werkt, mag je rekenen op aandacht voor jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling. Wij werken samen met loopbaancoaches en professionals die de uitdagingen van artsen begrijpen.
Wat kan je nog meer verwachten:
Als gedetacheerde geniet je van aantrekkelijke financiële voordelen en een salaris dat past bij jouw vaardigheden. Je loon wordt netjes uitbetaald door BKV volgens de cao van jouw vakgebied. Zelfs bij ziekte of als er tijdelijk geen opdrachten zijn, ontvang je gewoon je salaris. Een mooie balans tussen vrijheid en zekerheid! Bij BKV staan we bovendien voor een betere wereld en een duurzame toekomst. Daarom zijn wij Vriend van het Rode Kruis. Met onze jaarlijkse donatie dragen we, samen met alle professionals die via BKV werken, bij aan directe hulp voor mensen in nood en aan innovatieve oplossingen voor kwetsbare gemeenschappen, wereldwijd en regionaal.
Door via BKV te werken, verbind jij je dus ook met deze missie.
Aantrekkelijk salaris:je ontvangt een salaris volgens de cao van de opdrachtgever. De exacte cao en salarisindicatie zijn op dit moment nog niet bekend.
Vast contract:direct op contract bij BKV met vaste urenomvang.
Flexibele werkweek:20 uur per week. Het exacte rooster stemmen we in onderling overleg af.
Eindejaarsbeloning:8,33%.
Vakantiegeld:8,33% jaarlijks uit te betalen.
Vakantiedagen:25 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband, conform cao voor uitzendkrachten.
Onbetaald verlof:mogelijkheid tot langere tijd onbetaald verlof.
Pensioenregeling:een pensioenregeling vanaf jouw eerste werkdag.
Flexibele vervoersopties:keuze uit leaseauto, (elektrische) fiets, NS-Business Card of volledige ov-vergoeding. Bij gebruik van eigen auto ontvang je €0,21 per kilometer.
Waar je ook op mag rekenen, is aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wij werken samen met loopbaancoaches en professionals die de uitdagingen van artsen begrijpen. Wat kan je nog meer verwachten:
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Stuur eenopen sollicitatiemet jouw wensen. Samen onderzoeken we welke arbeidsvorm én opdracht het beste bij je past; direct in dienst bij een zorginstelling, als zzp-er een opdracht aanvaarden of aan de slag via BKV. Wel zo flexibel.
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer