Intern heet de functie: teamleider zorg
In de functie van manager zorg en welzijn heb jij een sleutelrol binnen een gespecialiseerd Huntington-centrum met een Topcare-predicaat en de status van Doelgroep Expertise Centrum. Je geeft leiding aan een intramuraal zorgteam van circa 23 fte (inclusief leerlingen en oproepmedewerkers) en bouwt verder aan een hechte, professionele eenheid. Een team dat zorg biedt die écht aansluit bij het leven dat bewoners leidden vóórdat zij hier kwamen wonen.
Binnen het team zorg jij voor richting én ontwikkeling. Met jouw coachende en positieve leiderschapsstijl creëer je een werk- en leerklimaat waarin collega’s eigenaarschap nemen en zich continu blijven ontwikkelen. Je daagt het team uit kritisch te kijken naar werkwijzen en processen, zodat vernieuwing en kwaliteitsverbetering structureel worden geborgd. Er wordt geïnvesteerd in onderzoek, innovatieve behandelmethoden en (internationale) ketensamenwerking. Jij speelt hierin een actieve rol door verbinding te zoeken, zowel binnen als buiten de organisatie.
Je werkt nauw samen met collega’s in het managementteam en participeert in organisatiebrede werkgroepen en projecten. Tegelijkertijd sta je dicht bij je team en zorg je voor een optimale personele bezetting en duidelijke resultaten. Met jouw combinatie van overzicht, betrokkenheid en daadkracht bouw je verder aan kwaliteit van zorg én een sterke, toekomstbestendige organisatie.
Je bent een stevige, authentieke en professioneel kritische leider. Je weet mensen te binden, te boeien en duidelijke richting te geven. Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en stuurt op resultaat en kwaliteit. Daarnaast breng je het volgende mee:
Je schakelt gemakkelijk tussen rollen en stijlen, legt eenvoudig contact en weet medewerkers te motiveren in hun ontwikkeling, met oog voor ieders kwaliteiten. Met humor en relativeringsvermogen houd je ook in hectische momenten het hoofd koel.
Het motto is: het hele leven telt. Of mensen nu wonen, tijdelijk revalideren of thuis extra ondersteuning krijgen, er wordt altijd verder gekeken dan de zorgvraag van dat moment. Nieuwsgierigheid wordt gestimuleerd door onderzoek en innovatie.
Je werkt in een verpleeg- en behandelcentrum in Katwijk waar zorg wordt geboden aan ongeveer 200 bewoners met dementie, het syndroom van Korsakov en de ziekte van Huntington. Medewerkers en vrijwilligers werken met passie en betrokkenheid aan hoogwaardige zorg. De locatie staat midden in de samenleving en kenmerkt zich door een warme en collegiale sfeer. Daarnaast is dit centrum een internationaal toonaangevend expertisecentrum voor de ziekte van Huntington, waar wordt geïnvesteerd in onderzoek, innovatie en kennisdeling.
De procedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gesprekken vinden plaats op 12 maart en de tweede gesprekken op 17 maart.
Een VOG (wordt vergoed) en diplomacheck zijn onderdeel van het proces. Eventueel kan ook een referentiecheck worden gedaan. Een (ontwikkel)assessment is onderdeel van de procedure.
Een manager zorg is verantwoordelijk voor het leidinggeven aan en coördineren van de zorgverlening binnen een zorginstelling. Dit kan een ziekenhuis, verpleeghuis, thuiszorgorganisatie of gehandicaptenzorgorganisatie zijn. De manager zorg stuurt een team van zorgprofessionals aan, zoals artsen, verpleegkundigen, verzorgenden en paramedici.
Lees meer