32 tot 36 uur | Amsterdam-West | Salaris tot 6.171,02
Breng rust, richting en vertrouwen terug binnen een expertisecentrum voor neuropsychiatrie, niet aangeboren hersenletsel en crisiszorg. Als clustermanager maak jij het verschil door zichtbaar aanwezig te zijn, afspraken na te komen en samen met je teams te bouwen aan herstel, ontwikkeling en goede zorg.
Als clustermanager stap je in op een belangrijk moment. Een aantal teams heeft behoefte aan rust, richting en herstel. Medewerkers zetten zich iedere dag in voor bewoners met complexe gedragsmatige, cognitieve en psychiatrische uitdagingen. Tegelijkertijd heeft de samenwerking de afgelopen periode veel gevraagd van sommige teams. Daarom zoeken we een leidinggevende die zichtbaar aanwezig is, doet wat hij belooft en vertrouwen stap voor stap terugbrengt.
Je geeft leiding aan teams binnen een expertisecentrum voor neuropsychiatrie, niet aangeboren hersenletsel en crisiszorg. Hier wonen en verblijven bewoners die behoefte hebben aan structuur, veiligheid en professionals die weten hoe ze omgaan met complex gedrag. Naast de woonafdelingen valt ook de centrale crisisunit binnen het cluster. Jij bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de medewerkers en de bedrijfsvoering.
Dit doe jij door:
Je gaat aan de slag op een specialistische afdeling voor mensen met neuropsychiatrische aandoeningen en niet aangeboren hersenletsel. Bewoners hebben vaak een combinatie van cognitieve stoornissen, psychiatrische aandoeningen en gedragsproblemen. Dat vraagt om medewerkers die duidelijkheid, structuur en veiligheid bieden.
Binnen de afdeling wordt gewerkt volgens een sociotherapeutisch leefklimaat. De omgeving, structuur en manier van begeleiden dragen bij aan het welzijn van bewoners. Daarnaast is er een centrale crisisunit voor acute opnames. Hier werken zorgprofessionals, artsen, psychologen en andere behandelaren intensief samen om bewoners de juiste zorg en begeleiding te bieden.
De sfeer is betrokken en professioneel. Collega's staan voor elkaar klaar en zijn trots op hun vak. Samenwerking, vertrouwen en humor spelen een belangrijke rol binnen de teams.
Je gelooft dat goed leiderschap begint met aanwezig zijn. Je brengt rust wanneer het nodig is, spreekt mensen aan wanneer het moet en blijft investeren in relaties. Je begrijpt dat vertrouwen ontstaat door zichtbaar te zijn, te luisteren en afspraken na te komen.
Verder heb jij:
Je werkt bij een Amsterdamse zorgorganisatie met locaties door de hele stad. De organisatie ondersteunt vooral ouderen en mensen met complexe zorgvragen en werkt nauw samen met familie, naasten en vrijwilligers.
Binnen de organisatie is veel kennis en expertise aanwezig, onder andere op het gebied van Korsakov, jonge mensen met dementie, gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. Ook worden revalidatiezorg, cognitieve screening, delierzorg en palliatieve zorg geboden.
Iedereen krijgt de ruimte om zichzelf te zijn. Je achtergrond, karakter, lef en creativiteit doen ertoe. Een persoonlijke en professionele aanpak staat centraal.
Solliciteer met je cv en motivatiebrief. Je hoort binnen 3 werkdagen iets over het vervolg.
Je kunt ook een dag meelopen om te kijken of deze functie bij jou past.
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag, VOG, en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.
Acquisitie door werving- en selectiebureaus, detacheringsbureaus en uitzendbureaus wordt niet op prijs gesteld.
Een unitmanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor een afdeling of unit binnen een zorginstelling. Deze manager stuurt en coördineert de werkzaamheden van het team, zorgt voor een optimale patiëntenzorg en bewaakt de kwaliteit en efficiency van de unit.
Lees meer