We zoeken een verbindende manager basisteams voor behandelteams in Utrecht en Haarlem.
Grote veranderingen vragen om leiders die mensen weten te verbinden, richting geven én resultaten behalen. Je krijgt de kans om niet alleen twee behandelteams aan te sturen, maar ook actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en de kwaliteit van de GGZ. Je combineert coachend leiderschap met resultaatgericht sturen en weet mensen mee te nemen in verandering.
Deze functie wordt ingevuld op interimbasis voor een periode van minimaal zes maanden, met kans op verlenging.
Verbinding is de kern van hoe wij werken. Met cliënten, met elkaar en met het vak. Die overtuiging voel je vanaf de eerste dag.
Onze behandelteams bestaan uit regiebehandelaren, teamcoördinatoren, zorgcoördinatoren, casemanagers, gesprekstherapeuten, vaktherapeuten, medisch secretaresses en ondersteunende medewerkers. Samen werken we aan hoogwaardige zorg, met korte lijnen en oprechte aandacht voor elkaar.
Als manager basisteams geef je richting en ruimte. Je creëert een werkomgeving waarin professionals hun vak kunnen uitoefenen, zich kunnen ontwikkelen en samen de best mogelijke zorg bieden. Je werkt samen met collega-managers, de directie en medewerkers uit de hele organisatie aan de verdere ontwikkeling en versterking van de organisatie.
De sfeer is warm en professioneel. Er is ruimte voor inhoudelijk overleg, reflectie, humor en de openheid die nodig is om goed samen te werken.
Zorg voor verbinding. Vanuit hoofd én hart.
Bij een interim- of ZZP-opdracht is er sprake van zelfstandige uitvoering, eigen verantwoordelijkheid en geen gezagsverhouding. Wij toetsen de samenwerking aan de geldende wetgeving (Wet DBA en VBAR).
Die overtuiging voel je elke dag: in de samenwerking met collega's, in de ruimte die professionals krijgen en in de kwaliteit van zorg die we samen bieden.
Past dit bij jou? We leren je graag kennen.
Wel direct klaar voor een nieuwe stap? Solliciteer voor vrijdag 30 augustus via onderstaande button. Hopelijk mogen we jouw sollicitatie in ontvangst nemen.
Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
We vinden het belangrijk dat we elkaar goed leren kennen. Daarom bestaat de procedure uit een aantal gesprekken waarin we samen ontdekken of er een goede match is.
Een gesprek met onze recruiter over jouw motivatie, ervaring, leiderschapsstijl en de rol.
Een gesprek met de directeur behandelzaken en een collega-manager basisteams over jouw visie op leiderschap, strategie en organisatieontwikkeling.
Deze gesprekken gaan over samenwerking, teamontwikkeling en cultuur.
We streven ernaar de procedure zorgvuldig én vlot te laten verlopen en houden je na iedere stap op de hoogte van het vervolg.
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer