Ondernemend, commercieel én een sterke gesprekspartner? Bij de organisatie bouw jij aan sterke relaties en benut je kansen binnen een specialistisch werkveld in de zorg.
Als senior recruitment consultant ben je verantwoordelijk voor jouw eigen markt binnen de organisatie. Je richt je daarbij op een specialistisch deel van de zorg: de sociale geneeskunde. Misschien ken je deze wereld al, misschien ga je hem bij de organisatie ontdekken. Het is een dynamische arbeidsmarkt waarin organisaties voor uitdagende personeels- en capaciteitsvraagstukken staan en de vraag naar zorgprofessionals groot is.
Juist het specialistische karakter maakt jouw rol interessant. Je verdiept je in de markt, volgt ontwikkelingen en begrijpt wat er bij zorgorganisaties speelt. Zo ontwikkel je je verder als inhoudelijke gesprekspartner en weet je vanuit jouw expertise commerciële kansen te herkennen en te benutten.
Aan de ene kant spreek je medisch specialisten, huisartsen, basisartsen en andere zorgprofessionals over hun ambities, drijfveren en toekomstplannen. Je denkt mee over mogelijkheden en begeleidt hen bij een passende volgende stap in hun loopbaan.
Aan de andere kant ben je gesprekspartner voor onder andere teamleiders, HR, inkoop en flexbureaus. Je verdiept je in hun personeels- en capaciteitsvraagstukken en adviseert over de manier waarop de organisatie van toegevoegde waarde kan zijn. Dat kan gaan om het invullen van een vacature, een tijdelijke oplossing of het samenstellen van een compleet team voor een project.
In deze functie gaat recruitment hand in hand met commercieel ondernemerschap. Je beheert bestaande opdrachtgevers, legt contact met nieuwe organisaties en signaleert kansen binnen jouw markt. Daarbij neem je verantwoordelijkheid voor de groei van jouw business en de resultaten die je behaalt.
Je krijgt daarbij de ruimte om te ondernemen binnen je eigen vakgebied. Je bepaalt waar kansen liggen, stelt prioriteiten en zet de acties uit die nodig zijn om jouw markt verder te ontwikkelen.
Jouw doel
Een sterk netwerk van opdrachtgevers en zorgprofessionals opbouwen, bestaande samenwerkingen verder ontwikkelen en nieuwe commerciële kansen creëren.
Wij zijn de organisatie, arbeidsmarktspecialist in de zorg. We brengen zorgprofessionals en zorgorganisaties samen en helpen zorgprofessionals bij het maken van bewuste keuzes in hun loopbaan.
Je komt terecht in een betrokken organisatie met ongeveer 40 collega’s. Dat zijn in eerste instantie veel nieuwe gezichten, maar vaak duurt het niet langer dan twee weken voor je iedereen binnen de organisatie gesproken hebt. Voor een (privé- of werkgerelateerd) praatje staat elke de organisatie’er open. De organisatie kenmerkt zich door professionaliteit gecombineerd met Brabantse gezelligheid.
Personeelsfeestjes waar nog jaren over wordt nagepraat, team-etentjes en sportieve activiteiten: het hoort er, naast hard werken, allemaal bij.
Ben je al nieuwsgierig naar het de organisatie-team? Neem dan alvast een kijkje op onzeteampagina.
Je werkt vanuit ons kantoor in De Pastorie aan de Oranjesingel in Breda. Samen met je collega’s werk je hard aan mooie resultaten, maar is er ook ruimte voor gezelligheid. En op vrijdagmiddag? Dan kun je de week samen afsluiten in ons eigen BKafé.
Binnen de organisatie krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid. Dat vraagt om persoonlijk leiderschap. Je krijgt de vrijheid om zelf keuzes te maken, kansen te pakken en jouw markt verder te ontwikkelen. Daarbij kijken we verder dan alleen het resultaat: we vinden het ook belangrijk dat je reflecteert op je eigen aanpak en jezelf blijft ontwikkelen.
Daarbij sta je er uiteraard samen voor. Je werkt met ervaren collega’s die kennis delen, met je meedenken en graag de samenwerking zoeken om samen meer te bereiken.
Je bent een fijne gesprekspartner en schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en niveaus. Je voelt je zowel thuis in een gesprek met een arts als aan tafel met bijvoorbeeld een HR-adviseur, inkoper of teamleider. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet goed tot de kern te komen.
Commerciële kansen herken je en je neemt graag het initiatief om daarmee aan de slag te gaan. Je bouwt bestaande relaties verder uit en hebt plezier in het opbouwen van nieuwe relaties, waarbij je vertrouwen weet te combineren met zakelijkheid. Daarbij durf je keuzes te maken en een goed gesprek te vertalen naar concrete kansen en resultaten.
Je neemt eigenaarschap over je werk en resultaat. Je stelt prioriteiten, houdt koers wanneer trajecten langer duren en kijkt kritisch naar je eigen aanpak. Je krijgt bij de organisatie veel vrijheid en weet die vrijheid om te zetten in initiatief en resultaat.
Verder:
Ervaring binnen recruitment, accountmanagement of de zorg is mooi meegenomen. Jouw commerciële inzicht en vermogen om je snel een specialistische markt eigen te maken, vinden we minstens zo belangrijk.
Wat kun je van ons verwachten?
Je krijgt een zelfstandige commerciële functie met veel ruimte om jouw eigen markt verder te ontwikkelen en daarin te ondernemen. Je bepaalt voor een groot deel zelf waar je kansen ziet en hoe je deze omzet in resultaat. Daarbij werk je samen met ervaren collega’s en kun je gebruikmaken van de kennis en het netwerk dat de organisatie in bijna 30 jaar binnen de zorg heeft opgebouwd.
Je werkt 32 tot 38 uur per week. Jouw salaris ligt tussen € 3.500 en € 5.700 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
Je krijgt ruimte om verder te groeien in je vak, jezelf te blijven uitdagen en jouw commerciële en adviesvaardigheden verder te ontwikkelen.
Ook je overige arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Zo kun je rekenen op:
We zijn benieuwd naar jou
Krijg jij energie van het ontwikkelen van business, het bouwen aan sterke relaties en gesprekken waarin je inhoudelijk van betekenis kunt zijn? En zoek je een functie waarin je zelf de regie krijgt over je aanpak en resultaat? Laat voor 6 september van je horen en vertel ons waarom deze rol bij jou past. We voeren gedurende de sollicitatieperiode al gesprekken met kandidaten. Voor deze functie verwelkomen we zowel sollicitaties van de organisatie-collega’s als van externe kandidaten.
Een recruiter in de zorg is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande vacatures binnen de zorgsector. Dit omvat diverse taken, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
Lees meer