De organisatie is voor het cluster Collega & Ontwikkeling op zoek naar een HR-businesspartner voor het zorgbedrijf de organisatie, in Den Haag
Ben jij een stevige HR-professional die strategie en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt? Krijg jij energie van het adviseren over complexe HR-vraagstukken én het realiseren van concrete HR-oplossingen? Lees dan verder!
Als HR-businesspartner bij de organisatie, ben je een strategisch sparringpartner voor bestuur en directie en adviseer je over complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderopgaven. Je ondersteunt bij de vormgeving van de toekomst op HR-gerelateerde onderwerpen en bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van de strategie en het jaarplan. Je neemt initiatief en bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie-HR-beleid en instrumenten en vertaalt deze naar specifieke oplossingen voor de organisatie. Je coördineert de HR-dienstverlening, geeft leiding aan de HR-adviseurs binnen de klantteam de organisatie en zorgt voor samenhang tussen de behoeften van de organisatie en de gezamenlijke HR-dienstverlening.
Vanuit jouw rol als HR-businesspartner kijk je verder dan de waan van de dag. Je signaleert namelijk ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en weet deze te vertalen naar vernieuwende en praktisch toepasbare oplossingen. Je neemt hierin de regie, geeft richting aan HR-veranderingsprojecten en zorgt ervoor dat ideeën daadwerkelijk worden omgezet in beweging en resultaat.
De HR-Businesspartner maakt onderdeel uit van het HR-klantteam van de organisatie en rapporteert aan de Manager HR Advies Zorgbedrijven.
Je bent verbindend, communicatief sterk, creatief en resultaatgericht. Je neemt verantwoordelijkheid, inspireert anderen en weet collega's mee te nemen in verandering.
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Het natrekken van referenties en het controleren van diploma s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Het cluster Collega & Ontwikkeling is één van de ondersteunende bedrijfsonderdelen van de organisatie. Het cluster richt zich op het ontwikkelen van medewerkers en leiders en het versterken van de interne en externe verbinding.
5294,- en 6918,- (FWG 65)
Een HR-businesspartner is een strategische HR-professional die de verbinding legt tussen de organisatiedoelen en het personeelsbeleid. Waar een klassieke HR-medewerker of personeelsadministrateur vooral uitvoerende HR-processen ondersteunt, kijkt de HR-businesspartner breder: welke mensen, vaardigheden, leiderschapscapaciteiten, teamsamenstelling en organisatiecultuur zijn nodig om de doelen van de organisatie te behalen?
De HR-businesspartner werkt dicht tegen het management, de directie of afdelingsleiding aan. De functie draait om adviseren, beïnvloeden, analyseren en vertalen: de HR-businesspartner vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete keuzes op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, formatie en verandering.
In veel organisaties is de HR-businesspartner de vaste sparringpartner van leidinggevenden. Deze professional denkt mee over vragen als: hoe houden we medewerkers inzetbaar, hoe verminderen we verloop, welke teams moeten groeien of krimpen, hoe begeleiden we een reorganisatie zorgvuldig, hoe verbeteren we leiderschap, en hoe zorgen we dat medewerkers met de juiste kennis en motivatie op de juiste plek werken?
De functie is vooral belangrijk in organisaties waar personele vraagstukken direct invloed hebben op continuïteit, kwaliteit, kosten en groei. Denk aan zorginstellingen, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, gemeenten, grote bedrijven, financiële instellingen, productiebedrijven, logistieke organisaties, zakelijke dienstverleners en internationale ondernemingen.
Lees meerRefresh in..