Ben jij een teamleider/unitmanager met leiderschap in je hart? Vind je het prettig om collega’s te begeleiden, de zorg te versterken en een hecht team te vormen? En werk je graag in een setting waarin de werkzaamheden steeds kunnen verschillen? Dan is dit de vacature voor jou!
Vanaf januari 2027 verhuist onze Geriatrische Revalidatiezorg naar Glana in Geleen. Daarmee zetten we samen de eerste stap naar de ontwikkeling van een herstelgericht zorgcentrum, waar geriatrische revalidatie en eerstelijnsverblijf (ELV) samenkomen.
Als teamleider krijg je daarmee een bijzondere kans: je geeft niet alleen leiding aan een betrokken en deskundig team, maar bouwt ook actief mee aan een nieuwe toekomst voor de herstelgerichte zorg.
Wil jij samen met professionals bouwen aan de toekomst van de geriatrische revalidatie? Dan maken we graag kennis met jou.
Geriatrische revalidatie draait om meer dan zorg alleen. Het gaat om mensen helpen om na een ziekenhuisopname weer zo zelfstandig mogelijk hun dagelijks leven op te pakken. Dat vraagt om deskundige professionals, goede samenwerking en een omgeving waarin revalidanten worden uitgedaagd om zelf de regie te nemen.
Binnen de GRZ werken we iedere dag aan die beweging: van zorgen vóór naar ondersteunen bij herstel en zelfredzaamheid.
De Geriatrische Revalidatiezorg bestaat uit twee afdelingen op locatie Sittard-Geleen. Op iedere afdeling verblijven maximaal 30 revalidanten. Binnen onze GRZ richten we ons met name op revalidatie na een CVA, een orthopedisch trauma, hartrevalidatie, longrevalidatie en oncologische revalidatie. Daarnaast ontvangen we revalidanten met uiteenlopende andere zorgvragen vanuit het ziekenhuis.
Je werkt samen met een betrokken en deskundig team van onder andere verpleegkundigen, verzorgenden, medewerkers zorg, secretaresses, Specialisten Ouderengeneeskunde, een verpleegkundig specialist en een basisarts. Daarnaast werken we nauw samen met paramedici, de transferafdeling, voeding en andere partners binnen en buiten de organisatie.
Als teamleider ben je de coachende en verbindende kracht binnen het team. Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zich ontwikkelen en met vertrouwen hun vak kunnen uitoefenen.
Je bent zichtbaar op de afdeling en weet wat er speelt. Je bent dichtbij wanneer dat nodig is, maar geeft professionals ook de ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Je:
Je geeft hiermee mede vorm aan de ontwikkeling van de GRZ. Je hoeft niet alle antwoorden te hebben; belangrijker is dat je de juiste vragen stelt, mensen verbindt en samen met het team tot oplossingen komt.
Binnen de GRZ is volop ruimte voor ontwikkeling. We werken aan het versterken van verpleegkundig leiderschap en eigenaarschap, het optimaal benutten van de verschillende deskundigheden binnen het team en het slimmer en doelmatiger organiseren van onze zorg. Ook innovatie, evidence based practice en het voortdurend verbeteren van werkprocessen krijgen hierin een belangrijke plek. Als teamleider geef je richting aan deze ontwikkeling en creëer je de ruimte waarin professionals kunnen groeien en verantwoordelijkheid nemen.
Je maakt graag het verschil voor zowel revalidanten als medewerkers. Je weet professionals te inspireren en te stimuleren om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen. Je bent duidelijk, toegankelijk en verbindend en durft ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je kunt goed schakelen tussen de belangen van de revalidant, het team en de organisatie en weet daarbij de menselijke maat te combineren met resultaatgerichtheid. Je staat open voor verandering, ziet kansen en mogelijkheden en weet anderen hierin mee te nemen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en werkt graag samen, zowel binnen als buiten je eigen afdeling, om verbinding te creëren en gezamenlijke resultaten te bereiken.
Je:
Bij de ervaring als leidinggevende, vinden we vooral belangrijk dat je leiderschap laat zien, mensen kunt meenemen en de ambitie hebt om jezelf te blijven ontwikkelen.
Een functie waarin je echt invloed kunt hebben op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de geriatrische revalidatiezorg.
Daarnaast bieden wij:
Ben jij klaar voor een volgende stap in jouw leiderschap? Wil jij werken in een omgeving waarin herstel, zelfstandigheid, professionele ontwikkeling en samenwerken centraal staan?
Dan maken we graag kennis met je!
‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.’
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Een bruto maandsalaris in FWG 55 van € 3.903,- tot € 5.503,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd, Gerard Castermans, via 06-5885 0857.
Een unitmanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor een afdeling of unit binnen een zorginstelling. Deze manager stuurt en coördineert de werkzaamheden van het team, zorgt voor een optimale patiëntenzorg en bewaakt de kwaliteit en efficiency van de unit.
Lees meer