Wil jij jouw HR-kennis en servicegerichte aanpak inzetten voor medewerkers in de zorg? Als medewerker HR Servicedesk zorg je samen met je collega’s voor een zorgvuldige afhandeling van alle processen rond de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Voor ons team in Hilversum zoeken we een enthousiaste collega voor minimaal 32 uur per week.
De HR Servicedesk is onderdeel van de HR-afdeling van deze organisatie. Je werkt in een betrokken team van zeven collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de teamleider HR Servicedesk.
Binnen de HR-afdeling werken we nauw samen met de teams HR-Advies, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Arbo & Verzuim. De afdeling wordt aangestuurd door de directeur HR.
We werken betrokken en resultaatgericht, met aandacht voor kwaliteit, werkplezier en een gezonde werkbalans. In deze dynamische omgeving is jouw bijdrage belangrijk om onze HR-dienstverlening toegankelijk en betrouwbaar te houden.
Wij hebben ruimte voor een ervaren HR servicedesk medewerker voor wie AFAS geen geheimen kent en die een uitdaging ziet in het zorgvuldig en tijdig verwerken van digitale HR-mutaties.
Je krijgt bij ons ruimte om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. We bieden een inspirerende werk- en leeromgeving en ondersteunen je bij het ontwikkelen van jouw talenten.
€ 2.893 - € 3.902
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.