Bouwen aan mensgerichte zorg in een dynamische stad: geef leiding aan topspecialisten in Utrecht Zuid Zoek jij een managementrol waarin je écht impact maakt op de kwaliteit van zorg en het werkplezier van hoogopgeleide professionals? In de snelgroeiende regio Utrecht Zuid zoeken wij een ondernemende en verbindende Teammanager voor onze ambulante teams Persoonlijkheidsstoornissen, GIT-PD en AMBIT. In deze rol geef je leiding aan twee gedreven teams van in totaal ruim 30 vakspecialisten (waaronder Klinisch Psychologen, Psychotherapeuten, GZ-psychologen, Psychiaters, Verpleegkundig Specialisten en SPV’ers) die rekenen op jouw heldere koers, organisatiekracht en mensgerichte sturing.
Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor de operationele, financiële en inhoudelijke resultaten van beide teams. Je beweegt je gemakkelijk tussen de inhoudelijke zorgpraktijk en het beleid van deze organisatie. Hierin sta je er niet alleen voor: ieder team heeft een eigen Team Professional met wie je voor de uitvoering van inhoudelijk beleid nauw samenwerkt.
Ontwikkeling staat bij deze organisatie centraal. In de zorg die we bieden, in onze methoden en in jouw carrière. Bij ons krijg je de kans om te groeien en impact te maken. Vanuit een inspirerende omgeving, met bevlogen collega’s. Hier haal jij het beste uit jezelf. Samen halen wij het beste uit onze cliënten.
Daarnaast krijg je van ons:
Je bent een verbindende en resultaatgerichte teammanager met liefst ervaring in de geestelijke gezondheidszorg. Je weet hoe je professionals kunt ondersteunen in hun werk, en hoe je tegelijkertijd stuurt op kwaliteit, bedrijfsvoering en samenwerking. Je hebt oog voor de dynamiek binnen ambulante teams en weet hoe je een veilige en stimulerende werkomgeving creëert. Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en praktische uitvoering, en voelt je thuis in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bent besluitvaardig, communicatief sterk en je werkt graag samen met collega-managers, behandelaren en externe partners om de best mogelijke zorg te realiseren.
Daarnaast heb jij:
Beide teams bieden psychotherapeutische behandeling voor patiënten met ernstige en complexe persoonlijkheidsproblematiek en veelal problemen op meerdere levensgebieden, waarvoor multidisciplinaire behandeling noodzakelijk is. Er wordt zeer nauw samengewerkt met het Kenniscentrum Persoonlijkheidsstoornissen. We streven ernaar om modelgetrouw te werken met de Leidraad AMBIT en GIT-PD. De behandelduur voor GIT-PD is daarbij 3 jaar en bij AMBIT 5 jaar.
AMBIT (adaptive mentalization based integrative treatment) is het bieden van sociaal psychiatrische behandeling in combinatie met op verandering gerichte psychotherapie voor mensen met ernstige persoonlijkheidsstoornissen. Vanwege de complexiteit van de problematiek kunnen zij niet profiteren van het reguliere behandelaanbod. AMBIT is een op mentaliseren gebaseerde werkwijze ontwikkeld door het Anna Freud Center in Londen. Het is oorspronkelijk ontwikkeld voor moeilijk bereikbare jongeren met ernstige en complexe problemen, waaronder psychiatrische problemen, maar blijkt net zo toepasbaar op moeilijk bereikbare volwassenen.
Ons werk draait om een geïntegreerde, intensieve en teamgerichte aanpak voor mensen met een persoonlijkheidsstoornis. Er worden voornamelijk groepsbehandelingen aangeboden. Binnen het behandelkader Persoonlijkheidsstoornissen bieden we zorg aan mensen van 18 jaar en ouder met ernstige en complexe persoonlijkheidsstoornissen die woonachtig zijn in het verzorgingsgebied van deze organisatie. Het gaat om mensen met een (vermoede) persoonlijkheidsstoornis (met comorbiditeit) met een aanzienlijke lijdensdruk, die eerdere behandelingen hebben gehad zonder voldoende herstel en bij wie multidisciplinair behandelen van belang is.Het behandelproces kent, na de intake, 3 fases: de contracteerfase, de behandelfase en de uitstroomfase.
Met betrokkenheid, vakmanschap en onderlinge steun bieden wij zorg die echt verschil maakt in het leven van onze patiënten. We werken nauw samen met collega’s uit andere disciplines en ketenpartners, waarbij we voortdurend de balans zoeken tussen kwaliteit, toegankelijkheid en doorstroming in de patiëntenzorg.
Onze regio kent mooie kansen, maar ook uitdagingen: van het bewaken van een gezonde patiëntenstroom tot het vinden en behouden van goede professionals in een krappe arbeidsmarkt. Juist daarom zetten wij in op innovatie, teamontwikkeling en een cultuur waarin we elkaar versterken.
Een bruto maandsalaris tussen € 5.294,- tot € 6.918,- (FWG 65 in de cao GGZ) op basis van 36 uur per week
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer