Als HR business partner binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling (M&O) heb je een stevige adviesrol bij belangrijke personele en organisatorische keuzes, midden in ons topklinisch opleidingsziekenhuis. Je maakt deel uit van de managementteams van de afdelingen waarvoor je werkt en bent gesprekspartner voor leidinggevenden bij complexe vraagstukken over mensen, leiderschap en organisatie. Daarbij kijk je verder dan wat vandaag speelt: je signaleert ontwikkelingen en benut HR-data om vraagstukken in samenhang te bekijken. Je brengt verschillende perspectieven samen en helpt vanuit dit integrale beeld richting te geven aan keuzes voor de toekomst. Met de ruimte om vanuit jouw expertise écht impact te maken, draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de zorg van morgen. Zo maak jij beter nóg beter.
Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit. Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:
En wist je dat we als ziekenhuis onze strategie hebben vernieuwd? Met ‘Zorg voor onze regio’ werken we aan toegankelijke, betaalbare en goede zorg voor alle mensen in de Brainportregio. Als HR business partner draag jij hieraan bij door deze strategie vanuit jouw expertise te vertalen naar jouw afdelingen en naar wat daar nodig is voor de toekomst.
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.
“Binnen deze organisatie mag ik me dagelijks bezighouden met wat ik het liefste doe: mensen verbinden. Goed luisteren stelt je in staat om de uitdagingen die je als team of organisatie tegenkomt, te laten aansluiten bij de talenten en capaciteiten van de individuele medewerkers. Als HR business partner lever je daar iedere dag een bijdrage aan, in een enthousiast en gedreven team waar betrokkenheid centraal staat. Daar haal ik zelf enorm veel energie en voldoening uit!" – Lucienne, HR business partner
Binnen Mens & Ontwikkeling werken ruim 120 collega's aan vraagstukken rond mens, werk, leren en organisatie. Verbondenheid, kwaliteit en energie staan voorop. Je komt terecht in een professionele omgeving met een stevige positie in het ziekenhuis. Het team HR Advies telt 6 HR-business partners en wordt aangestuurd door afdelingsmanager Malaika. Hier wordt hard gewerkt én veel gelachen. De cultuur is open, veilig en er is volop ruimte om jezelf en je vak te ontwikkelen.
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR business partner ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:
Ook ben je een stevige en mensgerichte sparringpartner. Je deelt je visie helder en overtuigend, adviseert gevraagd én ongevraagd en durft aannames ter discussie te stellen. Je doorziet belangen en verhoudingen, luistert goed en voelt aan wat een situatie nodig heeft. Daarnaast maak je ook gevoelige onderwerpen op een zorgvuldige en tactvolle manier bespreekbaar. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en combineert aandacht voor de relatie met een scherpe blik op inhoud en resultaat. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en schakelt andere expertise in wanneer dat nodig is. Bij veranderingen blijf je gericht op oplossingen die gedragen én uitvoerbaar zijn.
Terwijl jij 24 – 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR business partner (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:
En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.
Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding
Een HR-businesspartner is een strategische HR-professional die de verbinding legt tussen de organisatiedoelen en het personeelsbeleid. Waar een klassieke HR-medewerker of personeelsadministrateur vooral uitvoerende HR-processen ondersteunt, kijkt de HR-businesspartner breder: welke mensen, vaardigheden, leiderschapscapaciteiten, teamsamenstelling en organisatiecultuur zijn nodig om de doelen van de organisatie te behalen?
De HR-businesspartner werkt dicht tegen het management, de directie of afdelingsleiding aan. De functie draait om adviseren, beïnvloeden, analyseren en vertalen: de HR-businesspartner vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete keuzes op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, formatie en verandering.
In veel organisaties is de HR-businesspartner de vaste sparringpartner van leidinggevenden. Deze professional denkt mee over vragen als: hoe houden we medewerkers inzetbaar, hoe verminderen we verloop, welke teams moeten groeien of krimpen, hoe begeleiden we een reorganisatie zorgvuldig, hoe verbeteren we leiderschap, en hoe zorgen we dat medewerkers met de juiste kennis en motivatie op de juiste plek werken?
De functie is vooral belangrijk in organisaties waar personele vraagstukken direct invloed hebben op continuïteit, kwaliteit, kosten en groei. Denk aan zorginstellingen, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, gemeenten, grote bedrijven, financiële instellingen, productiebedrijven, logistieke organisaties, zakelijke dienstverleners en internationale ondernemingen.
Lees meer