Als teamleider Technische Dienst zorg jij ervoor dat jouw team (van circa 28 collega’s) elke dag voorbereid aan de slag kan. In een ziekenhuis is techniek onmisbaar: van gebouwinstallaties tot technische voorzieningen. Jij zorgt dat de juiste mensen, middelen en materialen beschikbaar zijn en bewaakt de continuïteit van de technische dienstverlening.
Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je kent je mensen, weet wat er speelt en bent hun eerste aanspreekpunt. Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse operatie. Je geeft richting aan het team, stelt duidelijke kaders en stuurt op kwaliteit, veiligheid en gezamenlijke resultaten. Daarbij stimuleer je eigenaarschap en spreek je medewerkers aan op verantwoordelijkheden en afspraken.
Je bent een vraagbaak, houdt overzicht en schakelt makkelijk tussen je team en de (zorg)collega’s binnen het ziekenhuis. Binnen je team heeft iedereen een eigen aandachtsgebied. Samen zorgen jullie ervoor dat kennis wordt gedeeld en dat je van en met elkaar blijft leren.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in verbeteringen en veranderingen binnen de afdeling. Je begeleidt verbeteringen en veranderingen en zorgt dat nieuwe werkwijzen goed landen in de praktijk. Ook vertaal je organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen naar concrete acties voor jouw team.
Je werkt binnen Huisvesting & Techniek. Deze afdeling zorgt voor een veilige, efficiënte en duurzame omgeving voor patiënten, bezoekers en collega’s. Binnen de afdeling werken Vastgoed, Technische Dienst, BHV & Veiligheid, Medische Techniek en Klinische Fysica nauw samen.
Met focus op o.a. vastgoedvisie (LTHP), compliance, onderhoud, medische technologie en energietransitie levert de afdeling directe input aan de raad van bestuur. Zo werken we aan een stevig investeringsprogramma van circa € 200 miljoen in huisvesting en modernisering van apparatuur voor de komende tien jaar.
Huisvesting & Techniek valt onder de raad van bestuur en wordt aangestuurd door de manager Huisvesting & Techniek. Hierdoor staan technische ontwikkelingen dicht bij de besluitvorming en krijg je de ruimte om invloed uit te oefenen op de toekomst van onze gebouwen en installaties.
Je bent een verbindende teamleider die graag dicht bij mensen en de dagelijkse praktijk staat, een door en door deze organisatie. Met jouw open en uitnodigende houding stappen mensen makkelijk op je af. Je weet wat er speelt op de werkvloer, maar kunt ook voldoende afstand nemen om het grotere geheel te overzien en vooruit te kijken. Ook houd je overzicht, kunt goed organiseren en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
Vanzelfsprekend heb je affiniteit met techniek en begrijpt de dynamiek van een technische omgeving. Je hoeft niet op ieder technisch vraagstuk het antwoord te hebben; binnen het team is veel expertise aanwezig. Juist door samenwerking en kennisdeling versterken jullie elkaar.
Wat breng je verder mee:
Heb je minder dan 5 jaar werkervaring, maar ben je van mening dat jouw ervaring en profiel goed aansluiten?
Salaris volgens de cao Ziekenhuizen in functiegroep 55 (van € 3.903,- tot en met € 5.503,- bruto per maand op fulltime basis)
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer