Ben jij een senior HR adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategie, data en de behoefte van medewerkers? Krijg jij energie van het adviseren van managementteams én het realiseren van duurzame organisatieontwikkeling? Dan is deze functie bij deze organisatie iets voor jou.
Als senior HR adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor het management en weet je met jouw expertise, coachende stijl en organisatiesensitiviteit mensen in beweging te krijgen. Je combineert scherpe analyses met toekomstgericht HR-advies en ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
Je adviseert over de implementatie van toekomstgericht HR-beleid, afgestemd op ontwikkelingen binnen en buiten deze organisatie. Daarbij inspireer, overtuig en draag je actief bij aan de besluitvorming van het management. Je bewaakt het langetermijnperspectief en komt op voor behoeften van medewerkers, ook wanneer korte termijnbeslissingen of financiële druk dit bemoeilijken. Je ondersteunt het management bij het vertalen van de ziekenhuisstrategie naar de praktijk, het versterken van samenwerking binnen teams en het realiseren van doelstellingen uit jaarplannen.
Met strategische personeelsplanning weet je precies waar de HR-focus in jouw businessunits ligt. Je analyseert en verwerkt HR-data en stelt rapportages op om onderbouwd HR-advies te geven dat past bij de strategische uitdagingen van jouw businessunits en deze organisatie.
Verder:
Binnen je eigen team heb je een onafhankelijke en sturende rol op verschillende HR-thema’s die ons toekomstbestendig maken. Jij wordt vanuit het team aanspreekpunt voor één of meerdere strategische HR-thema’s. Denk aan de ontwikkeling van medewerkers en teams, de in-, door- en uitstroom van medewerkers, cultuur en gedrag, normformatie en roostering.
De afdeling HR, onderdeel van Mens, Organisatie en Ontwikkeling (MO&O), bestaat uit ongeveer 50 medewerkers en is onderverdeeld in verschillende HR-teams. MO&O is erop gericht medewerkers, leidinggevenden en medisch specialisten te faciliteren om nu en in de toekomst vitaal, flexibel en goed functionerend een bijdrage te laten leveren aan het realiseren van de strategie van deze organisatie. Dit doen wij door samen te werken, een gezonde werkomgeving aan te bieden met ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, afwisselend werk en ruimte voor een goede werk-privé balans. We kijken wat deze organisatie nodig heeft en leggen verbinding tussen individuele- en organisatiebehoeften.
Je komt te werken in een team met vijf collega HR-adviseurs, verschillende HR-experts en HR-Business Partners. Hoewel iedere HR-adviseur voor eigen businessunits werkt, is er ook veel samenwerking binnen het team. We helpen elkaar daar waar nodig en delen (complexe) casuïstiek om van elkaar te leren.
Enthousiast geworden?
€ 4.246 tot € 6.220 bruto per maand
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer