Bij deze organisatie geloven we dat goede zorg begint bij betekenisvol werk. Medewerkers die zich gezien, gehoord, verbonden en competent voelen, maken het verschil voor cliënten. Daarom versterken we ons HR-domein met een nieuwe functie: Manager HR. Een strategische en verbindende leider die richting geeft aan verdere professionalisering van HR en de ontwikkeling van mens, werk en organisatie.
Als Manager HR geef je leiding aan de teams HR-beleid & advies, Personeels- en Salarisadministratie en Vitaliteit & Inzetbaarheid (19 medewerkers). Je verbindt deze disciplines tot één professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van medewerkers, leidinggevenden en deze organisatie. Je creëert de voorwaarden waaronder professionals hun expertise optimaal kunnen inzetten en zorgt dat kennis, ideeën en inzichten uit de teams worden benut voor de verdere ontwikkeling van HR en deze organisatie. Je brengt focus, creëert samenhang en geeft richting aan een gezamenlijke koers.
Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van HR als strategisch partner van deze organisatie. Met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen, de veranderende zorgvraag en de behoeften van medewerkers geef je richting aan een toekomstbestendige HR-strategie, bewaak je de voortgang en stuur je bij waar nodig. Welke talenten, competenties en organisatievormen zijn nodig om ook morgen uitstekende zorg te kunnen bieden? Jij zorgt ervoor dat deze organisatie daar vandaag al de juiste keuzes voor maakt. Daarbij werk je aan een medewerkersreis waarin werkplezier, vakmanschap, ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid centraal staan.
Je benut HR-data, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatie-inzichten om strategische keuzes te ondersteunen en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarnaast geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het verzuim- en preventiebeleid en strategische personeelsplanning (SPP).
Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie en maakt deel uit van het managementteam van Mens & Organisatie. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede besluitvorming, beleidsontwikkeling en verandertrajecten.
Ook onderhoud je een constructieve relatie met de medezeggenschap. Je zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding, afstemming en implementatie van advies- en instemmingstrajecten en weet verschillende belangen op een professionele manier met elkaar te verbinden.
Je bent een strategisch denker en een praktische doener. Je beweegt gemakkelijk tussen directie, managementteam en primair proces. Je begrijpt hoe organisatieontwikkeling, werkplezier en HR elkaar versterken en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Bij deze organisatie zorgen we niet alleen goed voor onze cliënten, maar ook voor jou. Je start met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met cursussen en trainingen die aansluiten bij jouw werk en ambities. Ook profiteer je van fiscaal voordeel op bijvoorbeeld een weekendje weg.
Samen maken we het verschil. En daar mag ook iets moois tegenover staan!
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld Een uitgebreide profielschets is op aanvraag beschikbaar.
De gesprekken vinden plaats in week 47 Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure Bij voldoende geschikte reacties sluiten we de vacature eerder.
€ 5.588 - € 8.424 bruto / maand bij fulltime
Een HR-manager is de leidinggevende of eindverantwoordelijke voor het personeelsbeleid binnen een organisatie. HR staat voor Human Resources, oftewel alles wat te maken heeft met mensen, werk, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur. In het Nederlands wordt HR vaak vertaald als personeelszaken of personeel en organisatie.
De HR-manager zorgt ervoor dat een organisatie de juiste mensen aantrekt, behoudt, ontwikkelt en op een goede manier inzet. Daarbij kijkt de HR-manager niet alleen naar administratieve personeelszaken, maar vooral naar de vraag hoe medewerkers kunnen bijdragen aan de doelen van de organisatie. Een HR-manager houdt zich dus bezig met zowel de belangen van de werkgever als de belangen van medewerkers.
In kleinere organisaties is de HR-manager vaak een brede allrounder die bijna alle HR-onderwerpen zelf oppakt. In grotere organisaties geeft de HR-manager meestal leiding aan een HR-team met bijvoorbeeld HR adviseurs, recruiters, HR-medewerkers, salarisadministrateurs, casemanagers verzuim, learning & development specialisten en HR business partners. De HR-manager is dan meer strategisch, coördinerend en adviserend richting directie of managementteam.
De kern van het beroep HR-manager is het verbinden van mens en organisatie. Een HR-manager zorgt dat medewerkers goed kunnen functioneren, dat leidinggevenden goed worden ondersteund en dat het personeelsbeleid past bij de toekomstplannen van de organisatie.