Deze organisatie bevindt zich in een fase van intensieve ontwikkeling. We werken aan wendbare teams, een professionele en uniforme manier van samenwerken en een organisatie waarin kwaliteit, duurzaamheid, financiële stabiliteit én mensgerichtheid elkaar versterken.
Dit vraagt om teammanagers die integraal leidinggeven. Leiders die niet alleen sturen op resultaten, maar ook bijdragen aan een sterke professionele cultuur en een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en samenwerken aan goede zorg.
Deze organisatie is omvangrijk en divers. Daarom zoeken wij voor diverse locaties en behandelprogramma’s in midden Nederland naar een nieuwe integraal teammanager.
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.
Ontdek meer over deze organisatie als werkgever en over onze visie en missie.
Als integraal teammanager ben je eindverantwoordelijk voor één of meerdere teams van totaal circa 25 tot 30 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de te behalen resultaten, voor de ontwikkeling van het team en de medewerkers binnen het team. Je bent voortdurend bezig met continue verbeteren en zoekt proactief naar oplossingen. Je draagt actief bij aan de ontwikkelingen van je cluster en bent medeverantwoordelijk voor de resultaten en beleidsontwikkelingen binnen het gehele cluster. Je werkt aan concrete resultaten.
In deze rol geef je integraal leiding en zorg je voor een evenwichtige balans tussen kwaliteit van zorg, personele inzet en financiële resultaten. Je bewaakt zowel de personele als de zorginhoudelijke continuïteit van de teams waarvoor je verantwoordelijk bent en stuurt actief op belangrijke KPI’s, zoals wachttijden, inzetbaarheid, budget, kwaliteit en medewerkerstevredenheid.
Je creëert een veilig, open en leerrijk teamklimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.
Je coacht medewerkers op professioneel gedrag, waaronder we onder andere vakmanschap en eigenaarschap verstaan. Daarbij stimuleer je onderlinge samenwerking, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je geeft en vraagt actief feedback. Je realiseert je dat je een voorbeeldfunctie hebt. Ook signaleer je tijdig knelpunten in samenwerking, welzijn, capaciteit en teamdynamiek en onderneem je actie om teams stabiel en gezond te houden.
Je begeleidt teams in een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is. Daarbij werk je volgens de PDCA-cyclus en zorg je ervoor dat verbeteringen structureel worden geborgd.
Je implementeert richtlijnen, procesverbeteringen en organisatiebeleid en helpt teams om nieuwe werkwijzen eigen te maken. Daarnaast werk je aan het versterken van ketenverantwoordelijkheid door samenwerking binnen en tussen divisies te stimuleren.
Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en een uitvoerbaar jaarplan. Je monitort voortgang, analyseert resultaten en stuurt tijdig bij waar nodig.
Je maakt knelpunten inzichtelijk, neemt besluiten, zorgt dat afspraken worden nagekomen en bent hierop aanspreekbaar. Daarbij maak je gebruik van data, managementinformatie en input vanuit het team om gericht te verbeteren.
Je bouwt actief aan sterke interne en externe relaties. Je werkt nauw samen met behandelaren en inhoudelijke professionals en stemt regelmatig af met stafdiensten en overige collega’s en teams.
Daarnaast vertegenwoordig je deze organisatie op relevante plekken en zet je samenwerkingsverbanden strategisch in om de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering te versterken.
Je communiceert helder, professioneel en to the point. Als teammanager ben je zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers.
Je schakelt effectief tussen verschillende gesprekspartners, zoals behandelaren, management, ondersteunende diensten en externe partners. Daarbij neem je mensen mee in keuzes en creëer je draagvlak voor besluiten en veranderingen.
In jouw rol handel je wanneer situaties daarom vragen. Je reageert doortastend op casuïstiek, incidenten en ontstane knelpunten.
Je neemt weloverwogen besluiten met altijd oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit van zorg, communiceert deze duidelijk naar betrokkenen en borgt de genomen besluiten.
Als teammanager sta je voor een professioneel en veilig werkklimaat. Je handelt volgens wet- en regelgeving, privacy-eisen en de kaders van deze organisatie. Je draagt de waarden van deze organisatie uit en doet dat betrouwbaar, transparant en congruent in je handelen.
Dit is een functie voor leiders die willen bouwen. Je krijgt ruimte om koers te zetten en deze te realiseren binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. In deze rol heb je directe invloed op de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van teams en de resultaten van deze organisatie.
Je werkt in een professionele omgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en verantwoordelijkheid centraal staan. Daarmee kun je zichtbaar en duurzaam verschil maken voor cliënten, collega’s en de gehele keten.
Dit is geen beheerrol. Dit is een rol voor een leider die durft te sturen, te verbinden en te veranderen.
Werken bij deze organisatie betekent werken in een veranderende organisatie waar professionaliteit, ontwikkeling en vertrouwen centraal staan. In deze rol krijg je de ruimte om leiderschap te tonen, teams verder te ontwikkelen en daadwerkelijk invloed te hebben op kwaliteit van zorg en samenwerking.
Daar hoort uiteraard een pakket aan arbeidsvoorwaarden bij dat past bij de verantwoordelijkheid van deze functie én bij een gezonde balans tussen werk en privé.
Je kunt rekenen op:
Daarnaast bieden we je vooral een uitdagende en afwisselende functie met ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te blijven ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.
Voor deze functie zoeken we een teammanager die richting geeft en mensen weet te verbinden rond gezamenlijke doelen. Je beschikt over het vermogen medewerkers te stimuleren en motiveren. Je bent samenwerkingsgericht en gericht op de ontwikkeling van mensen en organisatie. Je bent resultaatgericht en spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheid. Je creëert een professioneel en veilig teamklimaat waarin vakmanschap, eigenaarschap en feedback vanzelfsprekend zijn.
Je hebt een goed ontwikkeld bedrijfskundig inzicht en overziet de samenhang tussen kwaliteit van zorg, personele inzet en financiële resultaten. Je analyseert op basis van beschikbare informatie en bent besluitvaardig. Je durft keuzes te maken wanneer situaties daarom vragen.
Je beschikt over veranderkracht en organisatiesensitiviteit. Je begrijpt hoe teams en disciplines binnen een complexe organisatie samenwerken en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en verbeteringen.
€ 4.544 tot € 5.901 bruto per maand
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer