Voor sommige mensen met ernstige psychiatrische problematiek is langdurige en intensieve ondersteuning nodig. Een omgeving waar behandeling, begeleiding en verblijf samenkomen en waar professionals iedere dag werken aan herstel, stabiliteit en kwaliteit van leven.
Als Teammanager Klinisch verblijf met behandeling geef je leiding binnen verschillende vormen van langdurige klinische GGZ. Van klinische voorzieningen en 24-uurszorg tot sociowonen, waar behandeling en begeleiding worden gecombineerd met wonen en het dagelijks leven.
De setting verschilt, maar cliënten hebben gemeen dat hun psychiatrische problematiek vraagt om intensieve en vaak langdurige zorg. Professionals kijken daarbij niet alleen naar klachten, maar ook naar wat iemand nodig heeft om zo zelfstandig mogelijk te functioneren, eigen regie te ervaren en mee te doen in de samenleving.
Als Teammanager Klinisch verblijf met behandeling geef je integraal leiding aan één of meerdere teams. Je bent verantwoordelijk voor medewerkers, kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en resultaten en zorgt dat deze onderdelen met elkaar in balans zijn.
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en weet wat er binnen je teams speelt. Je stimuleert professionals om verantwoordelijkheid te nemen, ondersteunt hun ontwikkeling en werkt aan een professioneel en veilig teamklimaat.
Binnen een klinische omgeving vraagt ook de continuïteit van zorg nadrukkelijk je aandacht. Je houdt zicht op personele inzet, capaciteit en kwaliteit en zorgt dat teams ook bij complexe situaties goed kunnen blijven functioneren. Je maakt knelpunten inzichtelijk, neemt besluiten wanneer dat nodig is en gebruikt managementinformatie om gericht te verbeteren.
Je doet dit niet alleen. Goede langdurige zorg vraagt om samenwerking tussen verschillende disciplines en rondom de cliënt. Je werkt daarom nauw samen met behandelaren en andere professionals en zorgt dat verschillende perspectieven samenkomen rondom goede zorg.
Binnen dit werkveld kom je verschillende vormen van langdurige psychiatrische zorg tegen.
Binnen Beukenhorst in Amersfoort worden mensen met ernstige, chronische psychiatrische problematiek behandeld die vaak langdurig zorg nodig hebben. Naast stabiliteit en kwaliteit van leven blijven herstel, ontwikkeling en eigen regie belangrijk.
Bij sociowonen in komen behandeling, begeleiding en wonen nog nadrukkelijker bij elkaar. Cliënten wonen in een woonomgeving en ontvangen voortgezette klinische behandeling en 24-uursbegeleiding. Ook daar wordt gewerkt aan herstel, dagelijkse vaardigheden, maatschappelijke participatie en zoveel mogelijk eigen regie.
Het team Uitstroom ondersteunt cliënten bij de overgang van klinische zorg naar een passende woonplek en meer maatschappelijke deelname. Binnen Woonperspectief wordt vanuit de ART-methodiek gewerkt aan herstel, eigen keuzes en duurzame uitstroom. Ook beschermd wonen, zoals bij Cederhorst, kan onderdeel zijn van een passende vervolgstap.
Als teammanager geef je daarmee leiding in een omgeving waarin behandeling en het dagelijks leven nauw met elkaar verbonden zijn.
Werken binnen langdurige klinische GGZ vraagt om een teammanager die oog heeft voor zowel mensen als resultaten.
Je begrijpt de dynamiek van een omgeving waarin professionals werken met cliënten met complexe psychiatrische problematiek. Je kunt verschillende disciplines verbinden en weet tegelijkertijd richting te geven aan teamontwikkeling, kwaliteit, capaciteit en bedrijfsvoering.
Je creëert duidelijkheid en een veilig werkklimaat, maar geeft professionals ook ruimte om hun vak uit te oefenen. Wanneer verandering nodig is, neem je medewerkers daarin mee en zorg je dat verbeteringen daadwerkelijk onderdeel worden van het dagelijks werk.
Je brengt in ieder geval mee:
Ervaring met langdurige of klinische GGZ, 24-uurszorg, multidisciplinaire samenwerking en/of verander- en verbetermethodieken is een pré.
Je krijgt een leidinggevende functie waarin je direct invloed hebt op de kwaliteit en continuïteit van zorg, de ontwikkeling van medewerkers en de resultaten van je teams.
Je kunt rekenen op:
€ 4.544 tot € 5.901 bruto per maand
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer