Als senior HR adviseur bij deze organisatie adviseer je directeuren en leidinggevenden, ondersteun je teams in hun groei en zorg je dat HR zichtbaar is waar het écht gebeurt: in de praktijk. Met jouw ideeën over het aantrekken, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers breng je richting in vraagstukken die ertoe doen. Je beweegt makkelijk tussen verschillende thema’s en individuele casuïstiek en weet wanneer je vooruitkijkt en wanneer je naast een leidinggevende staat.
Deze rol past bij een ervaren, doorgewinterde HR adviseur die zijn of haar sporen heeft verdiend in het vak en energie krijgt van complexe vraagstukken, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering. Je bent een stevige sparringpartner voor management en directie, staat stevig in je schoenen, brengt richting in complexe situaties en schakelt met vertrouwen tussen de praktijk van vandaag en de uitdagingen van morgen.
Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers en sterke teams. Als senior HR adviseur lever jij hier een belangrijke bijdrage aan. Met jouw advies, begeleiding en scherpe blik help je leidinggevenden en teams groeien, zodat medewerkers iedere dag de beste persoonlijke zorg kunnen bieden aan bewoners.
Je werkt samen met een betrokken HR team waarin aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschap en duurzame inzetbaarheid centraal staan. Bij jouw locaties help je het management groeien in hun rol: niet alleen met instrumenten en kaders, maar vooral door bij te dragen aan leiderschap, vertrouwen en eigenaarschap.
Daarnaast help je rolduidelijkheid creëren binnen zorgteams, waar naast professionals ook vrijwilligers en familieleden een rol spelen. Dat vraagt om heldere verwachtingen, passende ondersteuning en ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe competenties. Je beweegt mee met wat nú en straks nodig is en bouwt tegelijk aan een stevig HR-fundament, met focus en daadkracht.
Je komt terecht in een betrokken en professioneel team dat de beweging gaat maken van HR adviseur naar HR businesspartner. Samen werk je aan de verdere professionalisering van HR, waarbij samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan en je direct bijdraagt aan sterke teams en toekomstbestendig leiderschap binnen deze organisatie.
Deze organisatie is een gemeenschap van bewoners met een zorgvraag, naasten, vrijwilligers en medewerkers. Hier vormt het alledaagse leven de basis. We geven vorm aan leven, wonen en werken vanuit herkenbaarheid en een gevoel van verbondenheid.
Je komt te werken binnen een brede HR-afdeling bestaande uit HR, Academie en Kwaliteit. Je werkt nauw samen met collega’s HR, verzuimadviseur, functioneel beheerders, Leren & Ontwikkelen, praktijkopleiders, leercoaches en collega’s van het Flexbureau en werving en selectie, onder leiding van de HR-manager. Daarnaast neem je deel aan de overleggen van de managementteams op de locaties die aan jou gekoppeld zijn.
Bij deze organisatie geloven we in doen wat echt helpt, los van regels en systemen, zodat iedereen mee kan doen en zich gezien voelt. Aandacht is de sleutel: alles wat je aandacht geeft groeit.
Dan ontmoeten we je graag!
OpenHR ondersteunt deze organisatie exclusief in deze procedure Zij spreekt je graag!
Wij vragen je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren; de aanvraag regelen wij voor je.
Let op: We sluiten de vacature zodra we de ideale kandidaat hebben gevonden!
Ben je benieuwd naar deze organisatie en wil je kennismaken met onze Adviseurs werving en selectie? Je bent van harte welkom tijdens onze inloopochtend op de eerste woensdag van de maand, van 10.00 tot 12.00 uur, op locatie Bovenwegen in Zeist. Daarnaast organiseren we regelmatig open dagen, houd daarom onze social media in de gaten.
€ 3.592,00 tot € 5.413,00 bruto per maand
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer