Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van strategisch advies, arbeidsrechtelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling? Bij deze organisatie krijg je de ruimte om richting te geven aan HR-beleid, management te adviseren en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR als strategische partner binnen deze organisatie.
Bij deze organisatie heet HR de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Vanuit deze afdeling geven we richting aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling en ondersteunen we leidinggevenden en medewerkers op een professionele manier. Onze ambitie is helder: M&O verder ontwikkelen als stevige strategische partner voor deze organisatie. Daarbij zijn wij richtinggevend waar het gaat om beleid, koers en besluitvorming, en dichtbij waar het gaat om de dagelijkse praktijk.
Als senior M&O-professional speel jij hierin een sleutelrol. Je adviseert management en de Manager M&O over complexe HR-vraagstukken, arbeidsrechtelijke casuïstiek, organisatieontwikkeling en beleidsvorming. Daarbij verbind je strategie en praktijk en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de behoeften van leidinggevenden en medewerkers. Daarom zoeken we een Senior Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling die richting geeft en complexe vraagstukken vertaalt naar heldere keuzes en werkbare oplossingen.
Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het voeren van regie op de kwaliteit, samenhang en ontwikkeling van M&O-beleid en advies. Je helpt deze organisatie vooruit door beleid te ontwikkelen dat past bij de koers van deze organisatie en aansluit bij wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben.
Hieronder een overzicht van de aandachtsgebieden, waarbij we een primaire behoefte hebben aan kennis van arbeidsrecht en ervaring met strategisch HR-beleid. Deze functie kan daarom ook interessant zijn voor een arbeidsrechtjurist die een overstap naar HR wil maken, of iemand met een Comp & Benefits achtergrond met de nodige bagage op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
Je komt terecht in een betrokken en deskundig team. Vanuit jouw senior rol breng je inhoudelijke verdieping, bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering en draag je bij aan de verdere professionalisering van M&O.
Je werkt nauw samen met de Manager M&O, M&O-adviseurs, leidinggevenden en andere disciplines binnen deze organisatie. Je deelt actief je kennis, brengt verschillende belangen bij elkaar en creëert draagvlak voor beleid en verandering.
We zoeken een ervaren M&O-professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een praktische blik. Je bent analytisch sterk, adviseert met vertrouwen en weet complexe vraagstukken terug te brengen naar heldere keuzes.
Wat je meebrengt:
Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je houdt overzicht, maakt scherpe afwegingen en weet complexe vraagstukken helder en werkbaar te maken.
Je komt binnen op een moment waarop deze organisatie volop in ontwikkeling is en onze M&O ambitie groot is: steviger bijdragen aan goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en professionele ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. Jij krijgt de ruimte om die ontwikkeling mede vorm te geven en M&O verder te positioneren als stevige strategische partner van deze organisatie.
Bij deze organisatie werk je in de gehandicaptenzorg op een plek waar jij wordt gezien. Als professional én als mens. Wij geloven dat goed werkgeverschap begint bij vertrouwen, ruimte en eigenaarschap. Pas als jij jezelf kunt zijn, kun je er echt zijn voor een ander. Je werkt in een kleinschalig team, dichtbij huis, waar je elkaar kent, samen leert en samen verantwoordelijkheid draagt. We zoeken actief de verbinding met bewoners, hun netwerk en met elkaar. Werk je in een ondersteunende rol, dan draag je daar op jouw manier aan bij door collega’s en teams in de zorg goed te ondersteunen vanuit jouw kennis en expertise. Zo maken we samen het verschil in het dagelijks leven van mensen. Je kunt rekenen op goede begeleiding, ruimte om je te ontwikkelen, flexibele werktijden en betrouwbare arbeidsvoorwaarden. Of je nu starter bent, ervaren begeleider of een carrière switch overweegt: bij deze organisatie krijg je de kans om je vak met aandacht en eigenheid uit te oefenen. Nieuwsgierig? Ontdek onze visie door de ogen van collega’s, of volg de vlogs uit de praktijk van collega Milou op ons YouTubekanaal.
€ 4.159,00 tot € 6.045,00 bruto per maand
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer