Een kloppende HR-administratie, tevreden collega's en afwisselende HR-vraagstukken. Krijg jij daar energie van? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Als HR support medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen het HR-team van regio Midden-Nederland. Naast een stevige basis in de HR-administratie vervul je een bredere rol waarin je nauw samenwerkt met HR-adviseurs, leidinggevenden en collega's binnen verschillende HR-disciplines. Je fungeert als het administratieve verlengstuk van de HR-adviseur, ondersteunt bij complexere HR-vraagstukken en biedt inhoudelijke ondersteuning aan je collega's binnen HR Support. Daarnaast neem je deel aan regionale en landelijke projecten, sluit je aan bij interdisciplinaire HR-overleggen en onderhoud je contacten met verschillende regionale en landelijke HR-afdelingen en externe partijen, zoals het UWV.
Natuurlijk ben je ook verantwoordelijk voor een soepel verloop van de dagelijkse HR-processen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij vragen over cao's, procedures en regelingen. Daarnaast verwerk je diverse digitale workflows, zoals in- en uitdiensttreding en contractwijzigingen. Zie je mogelijkheden om processen slimmer of efficiënter in te richten? Dan denk je actief mee over verbeteringen.
Je komt terecht in een team van vijf gezellige collega’s aangestuurd door een teamleider. Samen zorgen jullie voor een soepele HR-administratie, mét oog voor elkaar. Hard werken? Zeker. Maar altijd met ruimte voor humor, lekkere koffie en een fijne samenwerking. We zoeken iemand voor 28-32 uur per week, waarbij je minimaal drie dagen per week op kantoor werkt.
€ 2.989 tot € 4.375 bruto per maand
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.