32 uur per week
Deze organisatie is een ambitieuze, warme en innovatieve organisatie met 17 woonzorglocaties in de regio’s Zoetermeer, Zevenhuizen, Woerden, Linschoten, Krimpenerwaard, Rotterdam en Gouda. Dit zijn kleinschalige woonvoorzieningen voor bewoners met dementie en/of lichamelijke zorgvragen. Deze organisatie heeft het motto: ‘Samen kan het wèl’. Dit geldt voor de bewoners van deze organisatie, maar net zo goed voor de ruim 1200 (zorg) medewerkers. Met deze visie dragen we zo veel mogelijk bij aan de kwaliteit van leven voor de kwetsbare ouderen die wonen bij deze organisatie en streven we tegelijkertijd naar excellent werkgeverschap.
Als HR-professional ben je een belangrijke sparringpartner voor onze locatiemanagers. Je ondersteunt en adviseert hen – gevraagd én ongevraagd – en denkt actief mee over HR-vraagstukken en ontwikkelingen binnen deze organisatie. Je krijgt energie van het ontwikkelen én toepassen van HR-beleid en zorgt ervoor dat we daarbij altijd werken binnen de kaders van wet- en regelgeving, de cao en onze eigen richtlijnen.
Daarnaast draag je bij aan het steeds verder verbeteren van onze HR-processen en managementrapportages. Je ziet kansen, denkt in oplossingen en vindt het leuk om samen met collega’s te werken aan een professionele en toekomstgerichte HR-organisatie.
Ook krijg je volop de ruimte om je expertise in te zetten binnen verschillende HR-projecten. Je neemt deel aan uiteenlopende (deel)projecten, waarvan sommige organisatiebreed zijn. Zo heb je niet alleen impact binnen je eigen werkgebied, maar draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van deze organisatie.
Deze organisatie is een dynamische organisatie, waarin veel van jouw (zelfstandige) kennis en kunde gevraagd wordt.
Samen met de HR collega’s ben je onderdeel van het Backoffice team. Het HR-team bestaat uit twee collega-HR adviseurs, een casemanager verzuim, twee communicatiemedewerkers en drie recruiters. Uiteraard maken ook de personeels- en salarisadministratie deel uit van het team.
De cultuur binnen het HR team kenmerkt zich door servicegerichte professionals die ieder vanuit hun eigen expertise de locaties faciliteren. De sfeer is plezierig, informeel en professioneel.
Je bent een energieke en zelfverzekerde HR-adviseur die stevig in haar vak staat. Je voelt je thuis in een dynamische organisatie en krijgt energie van verandering en ontwikkeling. Je bent nieuwsgierig, neemt initiatief en verantwoordelijkheid en weet snel je weg te vinden. Met jouw analytische blik én praktische instelling denk je in mogelijkheden en kom je in beweging. En natuurlijk neem je daarbij een gezonde dosis humor mee!
Een VOG is onderdeel van de procedure..
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer