Projectleider

• 28-10-2026
• Lunet breed
• fulltime
• hbo
• vast

Projectleider verduurzaming

Deze organisatie is een regionale gespecialiseerde zorgaanbieder en ondersteunt kinderen en (jong)volwassenen met een zorgvraag, zoals een verstandelijke beperking, gedragsproblematiek en ontwikkelachterstand. Dit doet deze organisatie in de regio Eindhoven en De Kempen door met cliënten, verwanten, medewerkers, vrijwilligers en zorg- en maatschappelijke partners samen te werken.

Over deze organisatie – deze organisatie

Deze organisatie is georganiseerd langs meerdere inhoudelijke en bedrijfsmatige domeinen. Deze domeinen worden aangestuurd door een directieteam onder leiding van een tweehoofdige Raad van Bestuur. De Teamleiders (en daarmee de teams) worden sterker in positie gebracht. Duaal management zie je op alle niveaus terug om uitvoeringskracht, leiderschap en de juiste balans tussen zorg en bedrijfsvoering te borgen. De afdeling Bedrijfsvoering heeft een directeur, die verantwoordelijk is voor meerdere teams, waaronder Gebouw & Beheer. Binnen deze afdeling, bestaande uit ongeveer 35 medewerkers, is een vacature ontstaan voor een Strategisch Projectleider Verduurzaming.

Functie

Als Strategisch Projectleider Verduurzaming krijg je de kans om techniek, beleid en bewustwording te combineren in een rol die ertoe doet. Jij zorgt ervoor dat de zorglocaties niet alleen voldoen aan de wetgeving, maar ook een voorbeeld zijn van hoe duurzaam vastgoed binnen de zorg eruit kan zien. Het vraagt om een intensieve samenwerking met interne- en externe stakeholders, waaronder de RvB, de zorg en gemeenten. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering, monitoring en verbetering van duurzaamheidsmaatregelen. Hierbij schakel je makkelijk tussen techniek, beleid en communicatie, en je kan planmatig zaken voorleggen aan de RvB met inachtneming van de zorgeenheden binnen deze organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden o.a.:

• Coördineren van verduurzamingsprojecten
• Beheren van duurzaamheidsdata en opstellen van rapportages
• Toezien op naleving wet- en regelgeving (EPBD, EED en energiebesparingsplicht)
• Ondersteunen bij renovatie en onderhoudsprojecten met focus op verduurzaming
• Signaleren van kansen voor verdere verduurzaming en deze vertalen naar concrete verbeteracties
• Leiden van projectgroepen en overleg met interne en externe stakeholders
• Analyseren van risico’s en knelpunten en voorstellen doen voor verbetermaatregelen.

Wij vragen

• HBO+ niveau met enkele jaren ervaring in een technische achtergrond, bij voorkeur bouwkunde, installatietechniek, aangevuld met een milieutechnische opleiding en/of specialisatie in verduurzaming
• Ruime en aantoonbare ervaring als Strategisch Projectleider
• Ervaring met projectmanagement, veranderopgaven en organisatieontwikkeling, met name rondom verduurzaming
• Zelfstandig, integer en in staat zaken praktisch vorm te geven
• Aantoonbare affiniteit met vastgoedbeheer en in het bijzonder binnen gemeenten en/of de zorg
• Intrinsieke motivatie om bij te dragen aan de missie en maatschappelijke betekenis van deze organisatie.

Wat krijg jij van ons?

• Zekerheid vanaf dag één: Je start direct met een vast contract, omdat we geloven in langdurige samenwerking en vertrouwen in jouw talent. Het aantal uren stemmen we af op jouw wensen en situatie;
• Een aantrekkelijk en groeiend salaris: Je verdient tussen de €4.077,- en €5.926,- (FWG 60), afhankelijk van jouw ervaring. In 2026 groeit je salaris automatisch mee een cao-verhogingen van 2% in november;
• Alles goed geregeld: Een eindejaarsuitkering 8,33 %(volledige dertiende maand), 8% vakantiegeld, ORT en een reiskostenvergoeding van maximaal 50 km enkele reis;
• Een pluspakket:Je profiteert van aantrekkelijke extra’s die jouw werk én privéleven ondersteunen:
• Tot €300 per jaar voor sport en vitaliteit, zodat jij fit en energiek blijft, fiscaal voordeel op je reiskostenvergoeding, waardoor je netto meer overhoudt, een fietsplan, zodat je voordelig een (elektrische) fiets kunt aanschaffen.

Procedure

• Deze organisatie heeft crmLINK gevraagd deze wervingsprocedure te begeleiden. Marjon Groeneveld en Carla Aalse zijnde uitvoerende consultants.
• Er vindt een voorselectieronde (week 25, 26 en 27) plaats door de consultants, waarbij kandidaten van wie de kennis en ervaring aansluiten op het gezochte profiel worden uitgenodigd voor een nader kennismakingsgesprek.
• Op basis van deze voorselectieronde wordt een shortlist opgesteld, die de consultants voorleggen aan de selectiecommissie in week 28.
• Uit de shortlist selecteert de selectiecommissie van deze organisatie kandidaten die worden uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure bestaat uit twee zorgvuldig vormgegeven gespreksrondes, waarin kandidaten in gesprek gaan met zowel de selectiecommissie als de adviescommissie.
• Planning:

  Eerste ronde gesprek – week 29

  Tweede ronde gesprek – week 30

• Kandidaten die reflecteren wordt gevraagd deze periode tot nader bericht zoveel als mogelijk beschikbaar te maken/houden.
• Een assessment kan mogelijk onderdeel zijn van de procedure.
• Van de eindkandidaat worden referenties ingewonnen door bureau crmLINK. Vanwege AVG gebeurt dit na een formeel verzoek van de opdrachtgever en na afstemming met de betreffende kandidaat. crmLINK informeert de selectiecommissie schriftelijk over de referenties.
• Voorafgaand aan de formele benoeming vinden verkennende gesprekken plaats over de arbeidsvoorwaarden, en wordt de aanvraag voor de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) opgestart.

Functie eisen

Wat bieden wij