Wil jij als ervaren HR-professional bijdragen aan de doorontwikkeling van twee dynamische zorgorganisaties? Zoek je een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je adviseert, beleid ontwikkelt en direct betrokken bent bij de organisaties? Dan maken we graag kennis met jou!
Als HR Manager werk je voor deze organisatie en deze organisatie en ontvang je rechtstreeks leiding van de bestuurder. Je geeft leiding aan een parttime recruiter en een parttime medewerker HRM en werkt nauw samen met de salarisadministrateur. Onze organisaties en de zorgsoorten die wij bieden zijn volop in ontwikkeling. Als HR Manager krijg je de ruimte om hier actief aan bij te dragen.
Als HR Manager ben je de spil binnen HR en een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder en (team)managers. Je adviseert, ontwikkelt beleid en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Wij bieden al ruim 25 jaar verpleging, verzorging, begeleiding, huishoudelijke zorg en kraamzorg (VDA) in Eindhoven en omstreken. We ondersteunen mensen in iedere levensfase in hun vertrouwde thuisomgeving.
Betrokkenheid, veiligheid en persoonlijk contact vinden we belangrijk. Niet alleen richting onze cliënten, maar ook richting onze medewerkers. We zijn een organisatie met korte lijnen, een informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling.
De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 19 oktober, gevolgd door een tweede gespreksronde in de week van 26 oktober. De gewenste startdatum is in overleg, waarbij onze voorkeur uitgaat naar een zo spoedig mogelijke start.
Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overhandigen.
Een HR-manager is de leidinggevende of eindverantwoordelijke voor het personeelsbeleid binnen een organisatie. HR staat voor Human Resources, oftewel alles wat te maken heeft met mensen, werk, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur. In het Nederlands wordt HR vaak vertaald als personeelszaken of personeel en organisatie.
De HR-manager zorgt ervoor dat een organisatie de juiste mensen aantrekt, behoudt, ontwikkelt en op een goede manier inzet. Daarbij kijkt de HR-manager niet alleen naar administratieve personeelszaken, maar vooral naar de vraag hoe medewerkers kunnen bijdragen aan de doelen van de organisatie. Een HR-manager houdt zich dus bezig met zowel de belangen van de werkgever als de belangen van medewerkers.
In kleinere organisaties is de HR-manager vaak een brede allrounder die bijna alle HR-onderwerpen zelf oppakt. In grotere organisaties geeft de HR-manager meestal leiding aan een HR-team met bijvoorbeeld HR adviseurs, recruiters, HR-medewerkers, salarisadministrateurs, casemanagers verzuim, learning & development specialisten en HR business partners. De HR-manager is dan meer strategisch, coördinerend en adviserend richting directie of managementteam.
De kern van het beroep HR-manager is het verbinden van mens en organisatie. Een HR-manager zorgt dat medewerkers goed kunnen functioneren, dat leidinggevenden goed worden ondersteund en dat het personeelsbeleid past bij de toekomstplannen van de organisatie.