Ter Apel
24 - 36 uren per week
Leuk dat je ons gevonden hebt! Bij deze organisatie werk je als manager in een informele landelijke organisatie met maatschappelijke waarde.
Onze humanistische visie is daarbij de rode draad in alles wat we doen en bepaalt hoe wij cliënten ondersteunen.
Voor onze locatie Koningstraat in Ter Apel zoeken wij een inspirerende opvolger, omdat onze huidige collega ons gaat verlaten.
Op onze locatie De Koningstraat in Ter Apel bieden wij 24-uurszorg aan 28 bewoners met een licht tot ernstig verstandelijke beperking en bijkomende problematiek varierend in leeftijd van 30 tot 80+. Tien appartementen zijn speciaal ingericht voor bewoners met een intensieve ondersteuningsvraag. De zorgprofielen van onze bewoners variëren van VG 3 tot en met VG 8. Zij hebben behoefte aan duidelijkheid, structuur en een veilige woonomgeving. Vanuit die stevige basis ondersteunen wij hen om zo zelfstandig mogelijk te leven en volwaardig deel te nemen aan de samenleving.
Wat ga je doen?
Je valt als manager onder de rayondirecteur en schakelt nauw (in de driehoek) met de coördinator en gedragsdeskundige. Met oog voor detail én overzicht vertaal je de missie en strategie naar de praktijk.
Wij zoeken een manager die snel doorziet wat een locatie nodig heeft en het leiderschap toont om deze ontwikkeling aan te jagen. Of het nu gaat om bedrijfsvoering, de kwaliteit van dienstverlening of het versterken van samenwerking en eigenaarschap binnen teams; je weet prioriteiten te stellen en richting te geven. Jij bent zichtbaar aanwezig, spreekt verwachtingen uit en durft achter je keuzes te staan en weet medewerkers op een positieve manier mee te krijgen in de ingezette koers.
Als manager in de gehandicaptenzorg weet je hoe belangrijk het is dat een team de juiste sturing en steun krijgt om de zorg te kunnen bieden aan onze cliënten. Je kijkt verder, volgt ontwikkelingen buiten de muren van deze organisatie en benut samen met je team kansen. Als verbinder stimuleer je samenwerking binnen de regio en draag je bij aan betere zorg, lokaal en landelijk, zowel binnen als buiten deze organisatie.
In deze rol komt een veelzijdig palet aan expertise samen. Van sterk leiderschap en vaardige conflicthantering tot begrip van indicaties, zorgzwaarte en financiële stromingen. Je houdt het overzicht op kwaliteit, incidentmanagement en budgetbewaking en weet productiviteit en kwaliteit te combineren.
Dit bieden wij jou
Dit ben jij
Deze organisatie
Bij deze organisatie staat de mens centraal. In een diverse en vitale organisatie krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, dit doen wij vanuit onze kernwaarden; eigen regie, gelijkwaardigheid en met oprechte aandacht voor wie jij bent en wat jij nodig hebt.
Voel jij na het lezen: Dit past bij mij, hier word ik blij van en hier wil ik voor gaan! Dan zijn we benieuwd naar jouw verhaal
Vragen?
Tot snel!
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een diploma- en/of referentiecheck zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Een noot voor externe bureaus: wij zijn zelf in staat onze vacatures ingevuld te krijgen. Bellen of mailen voor bemiddeling is dus niet nodig!
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer