Gemotiveerd, betrokken en professioneel team zoekt nieuwe locatiemanager!
Voor de huisartsenspoedposten locaties Uden en Helmond binnen Huisartsenspoedpost Oost-Brabant zoeken wij een daadkrachtige en verbindende locatiemanager met een hart voor zorg voor medewerkers en patiënten.
Wil jij het verschil maken voor zowel medewerkers en patiënten en heb jij een scherpe blik op processen en resultaten? Wil jij een bijdrage leveren aan de acute zorg zowel nu als richting de toekomst? Ben jij in staat om rust te brengen in de dynamiek van de acute zorg, onze teams te versterken, structuur aan te brengen en werk jij vanuit verbinding met zowel medewerkers en collega’s binnen en buiten deze organisatie? Dan zoeken wij jou!
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het operationele en tactische management van jouw locatie. Je geeft leiding aan doktersassistenten, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten van de locatie en werkt nauw samen met alle huisartsen die aan de spoedpost zijn verbonden. Daarnaast werk je in de regio samen met onder andere de ziekenhuizen waar onze posten zijn gesitueerd en andere partijen zoals VVT, GGZ en de ambulancedienst. In deze omgeving, waar zorg plaatsvindt in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen (ANW-uren), is geen dag hetzelfde en dat vraagt om stevig leiderschap met veel zorg voor de mens en scherpte op de resultaten en processen.
Je werkt nauw samen met de andere locatiemanagers spoedposten, locatiemanagers triage en alle collega’s van de ondersteunende diensten zoals ICT, HR, planning en finance op ons hoofdkantoor. Jij bent dus een teamspeler die begrijpt dat de zorg vanuit huisartsenspoedpost Oost-Brabant samen wordt waargemaakt.
Je gaat leidinggeven aan een grote groep zorgprofessionals die je niet altijd dagelijks ziet, doordat zij op verschillende tijden werken. De spoedpost is geopend in de avond, nacht, weekend en op feestdagen (ANW-uren). Ook dit vraagt om sterk en verbindend leiderschap: je houdt verbinding, stuurt op resultaat, biedt duidelijkheid en creëert vertrouwen. Je bent zichtbaar en benaderbaar en werkt zelf ook regelmatig mee in de ANW-uren. Zichtbaar, dienend en situationeel leiderschap is dus jouw kernkwaliteit.
In deze rol maak je het verschil door hoe je leidinggeeft. We zoeken iemand die dienend en zichtbaar leiderschap hoog in het vaandel heeft staan, veiligheid creëert en zorgt voor een prettige, psychologisch veilige werkomgeving met oog voor resultaat en ondernemerschap. Jij bent de manager die:
Wij zoeken dus een stevige mensgerichte manager met een bedrijfskundige blik, die structuur aanbrengt en resultaatgericht werkt. Jij werkt vanuit verbinding met alle betrokken professionals en stakeholders.
Daarnaast breng je mee:
Ervaring in de acute zorg is een pré, maar geen vereiste.
Wij verlenen spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen voor ruim 1,2 miljoen inwoners. Dit doen we samen met meer dan 1.000 huisartsen en ruim 300 medewerkers en in nauwe samenwerking met ziekenhuizen en andere stakeholders in de regio.
Een locatiemanager is verantwoordelijk voor het functioneren van een locatie of een samenhangende groep locaties. In de zorg gaat het bijvoorbeeld om een woonzorgcentrum, behandelvoorziening of woonlocaties voor mensen met een beperking. De locatiemanager zorgt dat mensen, middelen en werkafspraken samen goede zorg en dienstverlening mogelijk maken.
De functie combineert leidinggeven met het organiseren van de locatie. Dat kan gaan over personeel, kwaliteit, financiën, veiligheid en samenwerking met cliënten en naasten. De omvang verschilt sterk: de ene locatiemanager stuurt één kleine voorziening aan, de andere meerdere teams met verschillende doelgroepen.
Een locatiemanager houdt overzicht over de samenhang. Een probleem met personeelsbezetting kan gevolgen hebben voor de zorg, terwijl een verandering in het gebouw invloed kan hebben op bewoners en medewerkers. De manager brengt betrokkenen bij elkaar en maakt afspraken over oplossingen.
De rol kan overlappen met manager zorg of afdelingsmanager. Een teamleider in de zorg richt zich vaak directer op één team. De precieze verhouding is organisatiegebonden.
Er bestaan ook facilitaire locatiemanagerfuncties waarin vooral gebouw, diensten en werkomgeving centraal staan. De functietitel garandeert dus niet dat iemand eindverantwoordelijk is voor alle zorg op die plek. Het mandaat en de samenwerking met inhoudelijk verantwoordelijke professionals moeten duidelijk zijn.
Lees meer