Wil jij als stevige én verbindende manager beweging brengen in de zorg, door wonen en dagbesteding écht met elkaar te verbinden?
Bij deze organisatie draait alles om perspectief: op een waardevol leven en zinvol werk, voor cliënt én medewerker. Met ruim 1.600 collega’s ondersteunen we in het zuidwesten van Nederland mensen met een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel.
In de regio Hoeksche Waard / Rotterdam / West-Brabant word je onderdeel van een managementteam van acht managers en een regiomanager. Een team waarin werkplezier net zo belangrijk is als resultaat.
Wat ga je doen?Onze vorige manager zorg heeft na zes mooie jaren een volgende stap binnen deze organisatie gezet. Nu is het jouw beurt. In de wijk Poortwijk in Oud-Beijerland ben jij verantwoordelijk voor vier woningen en een dagbestedingslocatie. Je cliënten hebben uiteenlopende ondersteuningsvragen, waaronder ernstig meervoudige beperkingen, en een deel van de bewoners wordt ouder. En er gebeurt hier veel. Wonen en dagbesteding groeien naar elkaar toe: de medewerker volgt bij voorkeur de cliënt, niet andersom. Ook verwanten en het netwerk rond de cliënt krijgen een grotere rol. Mooie ontwikkelingen, die wel iets vragen van teams die gehecht zijn aan hun vertrouwde manier van werken. Precies daar maak jij het verschil.
Je staat er niet alleen voor. Je werkt samen met de manager zorg van een tweede cluster en wordt ondersteund door businesspartners HR, finance en marketing & communicatie.
De gedragsdeskundige is verantwoordelijk voor de inhoud van de zorg. De behandelaren zijn verbonden aan het Expertisecentrum en worden vanuit daar aangestuurd. Vanuit jouw rol zorg je voor verbinding tussen alle betrokkenen, organiseer je draagvlak en neem je besluiten.
Wat je onder andere doet:
Je komt te werken in de regio Hoeksche Waard / Rotterdam / West-Brabant.
Jij hebt hetJij bent stevig én benaderbaar. Je krijgt energie van verandering, snapt waar weerstand vandaan komt en weet die om te zetten in beweging. Je bent graag op de werkvloer, legt makkelijk contact en denkt vanuit de driehoek cliënt, verwant en professional.
Verder breng je mee:
Wij zijn deze organisatie. In het Zuidwesten van Nederland een grote zorg- en dienstverlener voor mensen met een verstandelijke beperking of niet aangeboren hersenletsel. Onze ruim 1600 medewerkers werken met hart en ziel voor hen. Onze missie: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker! Bij deze organisatie werk je niet alleen met hart voor de cliënt, maar zorgen we óók goed voor jou. We ondersteunen je zodat je gezond en met plezier kunt werken.
Maak werk van deze vacature en reageerHerken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis!
Je kunt niet via de sollicitatiebutton op deze vacature reageren De werving verloopt via een extern bureau Gebruik dan de onderstaande link: Manager zorg wonen
Deze organisatie wordt bij deze werving ondersteund door de Zorg Management Groep, Werving & Selectie en Interim-Management. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure en bij indiensttreding vragen we een VOG.
Vragen?
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer