Als je bij deze organisatie werkt, kun je elke dag weer het verschil maken voor mensen: jij draagt bij aan het geluk van onze cliënten, aan een fijn leven.
Bij deze organisatie geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Als Corporate Recruiter speel jij daarin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat talent deze organisatie weet te vinden én enthousiast wordt om bij ons aan de slag te gaan.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake met de manager tot het verwelkomen van een nieuwe collega. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, zet vacatures uit via de juiste kanalen, zoekt actief naar kandidaten en onderhoudt contact met sollicitanten gedurende het hele proces. Daarbij zorg je voor een positieve kandidaat ervaring en een soepel verloop van de werving- en selectieprocedure.
Naast het aantrekken van nieuwe medewerkers draag je actief bij aan het behouden, ontwikkelen en binden van talent binnen deze organisatie. Dankzij je kennis en ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding denk je mee over initiatieven die de betrokkenheid, tevredenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterken. Je ondersteunt managers bij vraagstukken rondom talentbehoud, carrièreontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en verbonden blijven aan deze organisatie.
Je werkt nauw samen met managers en adviseert hen over de beste aanpak voor hun vacatures én bredere personeelsvraagstukken. Daarnaast werk je intensief samen met collega’s van het Flexbureau, Vrijwillige Inzet en andere disciplines. Samen zorgen jullie voor een optimale personeelsvoorziening en stem je af welke inzetvorm het beste aansluit bij de behoefte van teams en locaties.
Je adviseert managers over personele formatievraagstukken op basis van strategische personeelsplanning. Je hebt inzicht in de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, signaleert ontwikkelingen, risico’s en knelpunten in de bezetting en doet voorstellen voor passende oplossingen. Daarbij zorg je voor een goede aansluiting tussen de vraag vanuit teams en het beschikbare aanbod op de arbeidsmarkt. Je bent een stevige gesprekspartner die operationele recruitmentvraagstukken weet te verbinden met tactische personeelsvraagstukken.
Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het recruitment- en formatiebeleid. Je volgt arbeidsmarktontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Je neemt deel aan projecten en werkgroepen gericht op arbeidsmarktontwikkeling, personeelsvoorziening en het versterken van de positie van deze organisatie als werkgever.
Jij bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties. Je bouwt gemakkelijk relaties op en weet kandidaten, managers en collega’s aan elkaar te verbinden.
Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt signaleer je (vroeg)tijdig ontwikkelingen en toekomstige personeelsvraagstukken. Je vertaalt deze inzichten naar concrete verbetervoorstellen en begeleidt de implementatie en borging binnen deze organisatie.
Je schakelt moeiteloos tussen verschillende vacatures, managers en belangen. Je overziet de impact van arbeidsmarktontwikkelingen op de personeelsbezetting en weet managers hierin overtuigend te adviseren. Daarbij creëer je draagvlak en weet je verschillende perspectieven samen te brengen.
Daarnaast:
Het afnemen van een assessment of capaciteitentest kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Solliciteer ArbeidsvoorwaardenEen recruiter in de zorg is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande vacatures binnen de zorgsector. Dit omvat diverse taken, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
Lees meer