Teammanager

• 30-10-2026
• Amsterdam
• fulltime
• mbo

Teammanager - Ambulant Specialistisch Team - Amsterdam

Wil jij écht verschil maken voor Amsterdammers die specialistische ondersteuning nodig hebben? En krijg je energie van leidinggeven aan zelfstandige professionals, bouwen aan een sterk team en samenwerken met partners in de stad?

Voor het Ambulant Specialistisch Team (AST) van deze organisatie zoeken we een teammanager die vertrouwen geeft én richting biedt. Iemand die medewerkers de ruimte geeft om hun werk professioneel uit te voeren, maar ook duidelijk is over verwachtingen en resultaten. Je weet wat er speelt, houdt overzicht en brengt mensen binnen en buiten deze organisatie met elkaar in verbinding.

Waar ga je werken?

Deze organisatie biedt zorg en ondersteuning aan Amsterdammers die hulp nodig hebben om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven. Binnen het domein GGZ | LVB+ werken verschillende teams samen om passende ondersteuning te bieden aan mensen met uiteenlopende ondersteuningsvragen.

Het Ambulant Specialistisch Team (AST) biedt specialistische ondersteuning aan Amsterdammers in hun eigen leefomgeving. Je werkt in een dynamische omgeving waarin samenwerking met onder andere buurtteams, GGZ-, OGGZ- en LVB+-partners belangrijk is.

De zorgprofessionals van AST werken grotendeels zelfstandig en zijn veel onderweg. Zij ondersteunen cliënten in hun eigen omgeving en stemmen de begeleiding af op wat iemand nodig heeft. Dat vraagt om vakmanschap, flexibiliteit en een goede samenwerking met andere betrokken partijen.

Als Teammanager AST geef je leiding aan zorgprofessionals die veel eigen verantwoordelijkheid dragen. Je werkt nauw samen met casemanagers en persoonlijk begeleiders en zorgt ervoor dat zij hun werk goed kunnen uitvoeren. Tegelijkertijd ben je de verbindende schakel tussen het team, deze organisatie en de partners in de stad.

Over de functie

Als Teammanager Ambulant Specialistisch Team ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren van het team, de kwaliteit van zorg en de personele en financiële resultaten. Je creëert de voorwaarden waarbinnen zorgprofessionals zelfstandig, professioneel en met vertrouwen hun werk kunnen doen.

Je geeft leiding op afstand, zonder de verbinding te verliezen. Je hebt oog voor wat zorgprofessionals nodig hebben en voelt aan wanneer je moet ondersteunen, bijsturen of juist ruimte moet geven. Je bent bereikbaar, communiceert open en zorgt ervoor dat het team zich gehoord en veilig voelt.

Je maakt deel uit van het domein GGZ | LVB+ bij deze organisatie en werkt samen met collega-managers en andere betrokken disciplines. Daarnaast werk je nauw samen met de Manager WMO Producten om de verbinding tussen het AST, de bredere organisatie en de externe samenwerkingspartners te versterken.

Jouw opdracht

• Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het AST-team, waarbij je medewerkers stimuleert om zelfstandig en professioneel te werken.
• Je bouwt aan een prettige, veilige werkomgeving waarin vertrouwen, open communicatie en samenwerking centraal staan.
• Je geeft duidelijke kaders en verwachtingen en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is.
• Je coacht casemanagers en persoonlijk begeleiders en geeft hen ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van de zorg en houdt zicht op complexe casuïstiek. Wanneer situaties daarom vragen, neem je passende managementbesluiten.
• Je stuurt op personeelsbezetting, verzuim, duurzame inzetbaarheid en deskundigheidsbevordering.
• Je houdt grip op productie, begroting, capaciteit en wachtlijst en stuurt tijdig bij wanneer resultaten of de zorgvraag daarom vragen.
• Je onderhoudt en versterkt het netwerk met buurtteams, gemeenten en partners binnen de GGZ, OGGZ en LVB+.
• Je zorgt ervoor dat externe contacten en stedelijke ontwikkelingen niet alleen bij jou bekend zijn, maar ook hun weg vinden naar het team.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en positionering van het AST binnen deze organisatie en het Amsterdamse zorg- en ondersteuningslandschap.

Wat krijg je van deze organisatie?

De arbeidsvoorwaarden voor de functie van Teammanager ambulant specialistisch team zijn conform cao GHZ.

• Contract: Een jaarcontract van 32–36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Salaris: minimaal €3.622 en maximaal €5.304 bruto per maand (FWG 55), op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Extra's: Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8%.
• Overig: Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn en reiskostenvergoeding volgens cao.
• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
• Collega aandragen? Ontvang een aanbrengbonus van €500,- netto bij het aandragen van een nieuwe collega.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende en daadkrachtige leidinggevende die vertrouwen geeft, maar ook durft te sturen. Je begrijpt dat zelfstandig werkende professionals ruimte nodig hebben en weet tegelijkertijd hoe belangrijk duidelijke afspraken, goede samenwerking en zicht op resultaten zijn.

Daarnaast:

• Je beschikt over een relevante hbo-opleiding of een vergelijkbaar werk- en denkniveau dat past bij de functie.
• Je hebt ervaring met het aansturen van zelfstandig werkende professionals.
• Je hebt ervaring met personeelsmanagement en weet hoe je stuurt op verzuim, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je kunt sturen op kwaliteit van zorg, productie, capaciteit en financiële resultaten.
• Je bent communicatief sterk, besluitvaardig en duidelijk in je verwachtingen.
• Je weet vertrouwen op te bouwen en hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben, ook wanneer je niet dagelijks fysiek aanwezig bent.
• Je bent in staat om bij complexe situaties rust te bewaren en tijdig de juiste besluiten te nemen.
• Je bent nieuwsgierig, stelt vragen en durft het aan te geven wanneer je iets nog niet weet.
• Je hebt affiniteit met ambulant werken en de doelgroep binnen de GGZ, OGGZ en/of LVB+. Ervaring met deze doelgroepen is een pré.
• Je kent de sociale kaart van Amsterdam of bent gemotiveerd om dit netwerk actief op te bouwen.

Daarnaast zoeken wij een manager die:

• zichtbaar en benaderbaar is en actief contact houdt met medewerkers;
• ruimte geeft binnen heldere kaders en medewerkers stimuleert eigenaarschap te nemen;
• aanvoelt wanneer extra ondersteuning nodig is en wanneer iemand juist zelfstandig verder kan;
• open communiceert en bijdraagt aan een sociaal veilige werkomgeving;
• graag samenwerkt met externe partners en het leuk vindt om deze organisatie te vertegenwoordigen in de stad;
• energie krijgt van het verbinden van mensen, disciplines en organisaties;
• positief en oplossingsgericht is en zich voor langere tijd wil verbinden aan het team.

Functie eisen

Wat bieden wij