Wil jij bijdragen aan een gezonde en duurzame werkomgeving binnen deze organisatie? Ben jij de strategische sparringpartner die mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en gezondheid op de kaart zet? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als adviseur duurzame inzetbaarheid geef je invulling aan ons beleid rondom duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en gezondheid. Je adviseert en begeleidt medewerkers, directie en management bij mobiliteits- en verzuimvraagstukken, met een sterke focus op preventie. Je hebt een adviserende en coördinerende rol en werkt samen met diverse interne en externe stakeholders.
Dit doe je door:
Wij zoeken een proactieve en analytische professional met sterke adviesvaardigheden en een verbindende instelling. Deze organisatie is volop in beweging. Met jouw flexibele houding en vermogen om structuur aan te brengen, gedij jij daar goed in.
Verder neem je mee:
Onder het cluster HR vallen diverse teams, waaronder HR-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie en het flexbureau. In deze rol ontvang je leiding van de manager HR beleid en maak je deel uit van het HR-advies team, dat bestaat uit 5 gedreven HR business partners, 2 medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid en 2 HR-adviseurs. Jouw werkplek is op locatie in Leiden en deels vanuit huis.
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer