Als huishoudelijk medewerker ben jij de steun en toeverlaat van onze bewoners, en maak jij dagelijks het verschil. Je bent een vertrouwd gezicht op de gang, en zorgt ervoor dat de kamers en gezamenlijke ruimtes fris, netjes en verzorgd zijn. Denk aan stoffen, dweilen, bedden verschonen en het schoonmaken van badkamers. Maar minstens zo belangrijk: door jouw glimlach en aandacht voelen bewoners zich echt thuis.
Je werkt aan de hand van een duidelijke takenlijst, zodat je altijd precies weet wat er die dag moet gebeuren. Naast het schoonmaken vul je ook voorraadkasten aan en maak je regelmatig een gezellig praatje met de bewoners, want dat contact maakt jouw werk zoveel waardevoller.
Jouw werkdagen beginnen om 08.30 uur en eindigen om 12.30 uur. Zo kun je je werk goed combineren met andere bezigheden in de middag en avond. We bieden een contract voor 12 tot 16 uur per week.
Bij deze organisatie val je onder de cao VVT. Hierin staan alle afspraken over je salaris, de eindejaarsuitkering, vakantiedagen, toeslagen, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.
De functie is ingeschaald in de functiegroep Hulp bij het Huishouden. Je salaris is minimaal € 2.358,95 en maximaal € 2.859,24 bruto per maand (op basis van 36 uur). Daarnaast bieden we je een contract voor 12 tot 16 uur per week.
Daarnaast bieden we je nog meer fijne extra’s:
Bij deze organisatie vinden we het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. Daarom hebben we aandacht voor jou als collega en als persoon. We helpen je om jezelf te blijven ontwikkelen en zorgen ervoor dat je met vertrouwen en plezier je werk kunt doen.
Onze nieuwe ActiViter werkt met aandacht voor onze bewoners en het werk. Je betekent namelijk veel meer dan iemand die schoonmaakt, want jij draagt bij aan het levensgeluk van onze bewoners. Daarom ben jij:
Een schoonmaker in de zorg zorgt voor schone, verzorgde en bruikbare ruimtes in een ziekenhuis, woonzorglocatie, praktijk of andere zorgvoorziening. Het werk draagt bij aan een prettige omgeving voor patiënten, bewoners, bezoekers en medewerkers. In een zorgorganisatie is schoonmaken bovendien verbonden met afgesproken hygiëne- en infectiepreventiewerkwijzen.
Het beroep bestaat uit meer dan zichtbaar vuil verwijderen. De schoonmaker gebruikt passende materialen, volgt een afgesproken werkvolgorde en houdt rekening met de ruimte en de mensen die er aanwezig zijn. Een patiëntenkamer vraagt een andere afstemming dan een kantoor of lege vergaderruimte.
De zorg stopt niet wanneer er wordt schoongemaakt. Een bewoner kan rusten, een patiënt kan onderzoek krijgen en een zorgmedewerker kan een ruimte nodig hebben. De schoonmaker stemt daarom werkzaamheden af zonder noodzakelijke taken te laten vervallen. Vriendelijk contact en duidelijk aangeven wat je doet, horen bij het vak.
De schoonmaker is geen verpleegkundige of behandelaar. Je geeft geen medische adviezen en voert niet automatisch zorgtaken uit omdat je op een zorgafdeling werkt. Bij vragen of bijzondere situaties wordt de verantwoordelijke collega ingeschakeld. Ook het reinigen of desinfecteren van specifieke medische apparatuur kan eigen afspraken en deskundigheid vragen.
Een schoonmaker kan rechtstreeks bij een zorgorganisatie werken of via een schoonmaakbedrijf. Dat heeft gevolgen voor de cao, aansturing en wisseling tussen locaties. Dezelfde werkplek betekent dus niet vanzelf dat alle medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben.
De schoonmaker ziet het gebouw vanuit het dagelijks gebruik. Je merkt bijvoorbeeld dat een ruimte moeilijk bereikbaar is, materiaal ontbreekt of een afspraak niet praktisch uitvoerbaar blijkt. Zulke signalen helpen om het werkprogramma te verbeteren. De functie heeft daarmee ook een observerende kant. Problemen worden via de afgesproken route gemeld, zodat de juiste medewerker kan beoordelen welke aanpassing nodig is en taken niet stilzwijgend blijven liggen.
Lees meer