Ben jij een verbindende leider met een scherp oog voor samenwerking, ontwikkeling en innovatie? Weet jij een werkomgeving te creëren waar medewerkers zich thuis voelen én professioneel groeien? Dan is deze rol iets voor jou.
Als manager Algemene Zaken werk je binnen Reinier in de Wijk: de ambulante tak voor volwassenen en ouderen in de Specialistische ggz en in de Basis ggz. Deze eenheid biedt klinische geestelijke gezondheidszorg voor cliënten die intensieve behandeling nodig hebben. Het gaat om opname in een veilige omgeving waar multidisciplinaire teams werken aan stabilisatie, diagnostiek en herstel. We zoeken bovenal nieuwe collega’s die bij ons team, onze organisatieopgave en het leiderschapsprofiel passen! Op basis van affiniteit, persoonlijkheid en de match met ons als managementteam, én jouw kennis en ervaring, bespreken we aan welk zorgnetwerk of cluster jij leiding gaat geven. Momenteel hebben we vacatureruimte in zowel de Basis als Specialistische ggz.
In duaal leiderschap met de manager Behandelzaken geef je leiding aan één of meerdere teams binnen jouw zorgnetwerk of cluster. Je hebt affiniteit met de inhoudelijke doelstellingen van deze organisatie en draagt hier actief aan bij. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de directie.
Je werkt in een team dat zich kenmerkt door samenwerking, betrokkenheid en een sterke ontwikkelgerichte mindset. Collega’s waarderen vooral:
Het managementteam van de eenheid Reinier in de Wijk wordt aangestuurd door een duale directie met een directeur Algemene Zaken en een Directeur Behandelzaken. Het team telt 11 managers algemene zaken en 6 managers behandelzaken. Het is een divers team qua leeftijd, ervaring en persoonlijkheid. De werksfeer is collegiaal, open en informeel. Er zijn vaste momenten in de week dat we elkaar zien en ontmoeten. Daarbuiten werkt iedereen in zijn of haar eigen zorgnetwerk, locatie of cluster.
Je bent een leider die verbindt, richting geeft en mensen meeneemt in verandering. Je schakelt makkelijk tussen uitdagingen, verschillende niveaus en gesprekspartners — van mbo tot wo.
Daarnaast heb je:
Bij deze organisatie wordt samengewerkt in een open, informele cultuur. Met een gezonde dosis humor wordt hard gewerkt aan het realiseren van kwalitatief hoogwaardige netwerkzorg. We hebben hierin veel aandacht voor werkgeluk en je krijgt alle ruimte om je talenten in te zetten en te werken aan je eigen ontwikkeling. Sluit jij je bij ons aan?
Ben jij een verbindende leider die energie krijgt van ontwikkelen, samenwerken en bouwen aan toekomstbestendige ggz? Dan maken we graag kennis met je.
Spreekt deze rol jou aan? Indien wij voldoende sollicitanten hebben, zullen we de vacature eerder sluiten.
Wil je eerst inhoudelijk meer informatie?
Nieuwsgierig naar het eerdergenoemde leiderschapsprofiel van deze organisatie?
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer