In deze organisatie werken we met hoofd, hart en ziel aan de beste zorg voor onze patiënten. Wij werken aan een toekomstig bestendige organisatie. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt wordt beperkter en de druk op toegankelijkheid van de zorg stijgt. Dat vraagt om een ervaren leider en met een duidelijke visie.
Voor de polikliniek Interne Geneeskunde en Reumatologie zijn wij op zoek naar ervaren afdelingshoofd die richting geeft aan de ontwikkelingen van de poliklinieken voor de komende jaren. Een leider die tactisch en strategisch denkt, resultaat gericht stuurt en bouwt aan een toegankelijke en doelmatige zorg. Een verbindend, koersvast en mensgericht afdelingshoofd, die energie krijgt van samenwerken, ontwikkelen en toekomstgericht organiseren
voor 36 uur per week
Als afdelingshoofd draag je de dagelijkse leiding over een team van bevlogen professionals. Je zorgt voor rust en richting, creëert een veilige werkomgeving en bouwt aan sterke teams. Je werkt nauw samen met de medisch specialisten (duaal leiderschap) en combineert visie met daadkracht. Je stuurt integraal op kwaliteit, personeel, financiën en zorgvernieuwing processen. De functie vraagt om een afdelingshoofd die gemakkelijk schakelt tussen de dagelijkse operatie en strategische vraagstukken en daarin de juiste prioriteiten weet te stellen.
Je geeft als afdelingshoofd leiding aan de Polikliniek Interne Geneeskunde (inclusief het Trials & Research Bureau) en aan de Polikliniek Reumatologie, waarbij je verantwoordelijk bent voor optimale personeelsinzet en duurzame inzetbaarheid, begroting, toepassing van integraal capaciteitsmanagement en bedrijfsvoering. Je bewaakt kwaliteit en patiëntveiligheid en bent samen met medisch specialisten voorloper in het ontwikkelen van toekomstgerichte zorg. Hierbij speel je een verbindende rol tussen teams, medisch specialisten, disciplines en afdelingen. Je zorgt voor overzicht, structuur en richting, terwijl je tegelijkertijd ruimte geeft aan professionals om hun werk goed te doen.
Een warme, toegankelijke organisatie waar zorgprofessionals trots op zijn. Je krijgt ruimte om te leren, ontwikkelen en vernieuwen. De functie is ingeschaald in maximaal FWG 65 (cao Ziekenhuizen) met een maximum salaris van € 7.269,-- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring.
Verder kun je rekenen op:
Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket met afspraken uit de cao Ziekenhuizen.
De Polikliniek Interne Geneeskunde bestaat uit vier secties, namelijk Endocrinologie (waarbinnen ook het Diabetescentrum bestaat), Hematologie, Nefrologie en Oncologie. Daarnaast beschikt de afdeling interne geneeskunde over een Trial en Research bureau. Binnen de polikliniek interne geneeskunde werken 22 internisten. Daarnaast zijn er arts-assistenten, verpleegkundig specialisten, physian assistant, gespecialiseerde verpleegkundigen, researchcoördinatoren, polikliniek assistenten en management assistenten werkzaam.
Op de polikliniek Reumatologie werken 4 reumatologen, 1 physian assistant, 4 gespecialiseerd reumaverpleegkundigen en 5 polikliniek/doktersassistenten.
Beide afdelingen zijn actief op de diverse locaties van deze organisatie.
Deze organisatie is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 4.000 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.
In de kliniek werk je op uiteenlopende verpleegafdelingen waar je als verpleegkundige het verschil maakt.
De slogan van onze ziekenhuisstrategie luidt ‘onze zorg gaat altijd door!’. Een mooi streven, wat wij willen realiseren door ons te richten op vier pijlers; de gezonde medewerker, de gezonde patiënt, de gezonde organisatie en de gezonde omgeving. Dit doen we vanuit de kernwaarden professioneel, met aandacht en bevlogen.
Het ASz is onderdeel van mProve, een samenwerkingsverband van zeven ziekenhuizen met één missie: samen de zorg in Nederland verbeteren.
Lees hier meer over ons ziekenhuis.
Ben jij klaar om het verschil te maken? Heb je nog een vraag? J.H.F.M. (Joyce) van Gendt – Mulders, Directeur Zorg.
Deze vacature staat open tot 11 november 2026.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 16 november 2026 in de ochtend.
Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Een afdelingsmanager in de zorg geeft leiding aan een afdeling en zorgt dat medewerkers, middelen en werkprocessen aansluiten op de opdracht van de organisatie. De manager bewaakt kwaliteit, personele inzet en financiën en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Het doel is een afdeling die betrouwbare zorg of ondersteuning kan blijven bieden.
De functie verschilt per organisatie. Een afdelingsmanager kan leidinggeven aan één team, meerdere teams of een combinatie van zorg en ondersteuning. Soms ligt het accent dicht bij de dagelijkse uitvoering, soms sterker op beleid, verandering en resultaten. De titel alleen zegt niet hoeveel medewerkers of verantwoordelijkheden bij de functie horen.
De manager moet weten wat in de afdeling speelt en tegelijk vooruitkijken. Een personeelsvraag, financiële afwijking en verandering in de zorgvraag kunnen elkaar beïnvloeden. De afdelingsmanager brengt die informatie bij elkaar en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn en wie daarover beslist.
De functie overlapt soms met teamleider in de zorg of manager zorg. De namen zijn niet overal hetzelfde in niveau. Een afdelingsmanager is evenmin automatisch een bevoegd behandelaar; medische en verpleegkundige professionele verantwoordelijkheden blijven bij de daarvoor gekwalificeerde medewerkers.
Een goede afdelingsmanager verbindt organisatiedoelen met wat medewerkers nodig hebben om hun werk te doen. Dat vraagt luisteren en duidelijke besluiten nemen. Betrokkenheid bij het team betekent niet dat iedere vraag direct kan worden ingewilligd, maar wel dat afwegingen begrijpelijk worden uitgelegd.
Lees meer