Bouw mee aan onze nieuwe koers: word jij de Adviseur M&O die menselijke zorg en datagedreven werken samenbrengt?
Bij deze organisatie Hulpthuis geloven we dat een schoon huis de basis is van een goed leven. Achter die schone huizen schuilt een enorme operatie van 2000 medewerkers. Als Adviseur Mens & Ontwikkeling (M&O) ben jij de kritische ‘vriend’ en sparringpartner voor ons management. Jij zorgt ervoor dat onze leidinggevenden niet alleen hun doelen halen, maar dit ook doen met oog voor hun mensen en een gezonde bedrijfsvoering.
Je stapt in op een uniek moment. We zijn ons M&O-team aan het professionaliseren en verschuiven van operationele ondersteuning naar tactisch-strategisch advies. Je maakt deel uit van een team van drie adviseurs en rapporteert aan de Teammanager Advies. Het is een rol waarin je de vrijheid krijgt om echt impact te maken op de inzetbaarheid, het behoud en het werkgeluk binnen deze organisatie Hulpthuis.
Wat ga je doen?
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor onze managers. Je helpt hen om de regie te pakken over hun eigen team. Jouw werk bestaat uit drie belangrijke pijlers:
Je adviseert het management bij de uitvoering van het M&O-beleid. Je coacht hen in 'integraal leiderschap': hoe pak je eigenaarschap, hoe ga je om met disfunctioneren en hoe los je conflicten op? Je bent niet degene die het werk overneemt, maar degene die de manager versterkt om het zelf te doen.
Je analyseert stuurinformatie zoals verloop- en verzuimcijfers. Je ziet de trends achter de data en adviseert proactief hoe we processen kunnen optimaliseren. Je vertaalt complexe personeelsgegevens naar praktische business cases waar de operatie echt iets aan heeft.
Je kijkt over de grenzen van je eigen regio heen. Je leidt projecten op het gebied van inzetbaarheid en organisatie-inrichting. Je ontwikkelt nieuw beleid en zorgt voor een vlekkeloze implementatie, waarbij je nauw samenwerkt met de specialisten van Talent & Ontwikkeling en Vitaliteit & Gezondheid.
Wij zoeken een stevige gesprekspartner die zich makkelijk beweegt tussen de operationeel managers en de directie. Jij spreekt de taal van onze operatie, maar verliest daarbij nooit de zakelijke koers en de resultaten uit het oog.
Bij deze organisatie Hulpthuis zetten we de medewerker op 1 en gaan we voor een lang en gelukkig werken. Onze dienstverlening; Huishoudelijke ondersteuning vanuit de Wmo, is een cruciaal onderdeel van de zorgketen. Onze missie is helder: wij geven mensen de ruimte om hun eigen leven te leiden. Dat geldt voor de cliënt thuis, maar net zo goed voor jou als collega. In ons dagelijks werk laten wij ons leiden door vier kernwaarden:
Door deze nuchtere en warme aanpak creëren we met elkaar de ruimte voor de dingen die er echt toe doen.
Wil jij degene zijn die de cijfers tot leven wekt en onze managers helpt om de regie te pakken? Dit is jouw kans om als sparringpartner mee te bouwen aan een fundament waarin data en menselijkheid elkaar versterken. Stap jij bij ons aan boord om onze nieuwe koers mede vorm te geven?
Zien we een match?
Dan verkennen we in maximaal drie gespreksrondes de inhoud en onze klik. Na elke ronde kijken we samen of we de volgende stap zetten. Ook maakt een assessment deel uit van de procedure; dit helpt ons om jouw talenten nog beter te begrijpen. Zo leggen we een warme en stevige basis voor je toekomst bij deze organisatie.
Iedereen is anders en daarom gaan we op zoek naar wat het beste bij jou past om een goede balans in je werk en privé leven te vinden. Daarnaast biedt deze organisatie jou een prettige werksfeer, een goed salaris volgens de cao VVT en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
ArbeidsvoorwaardenEen HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer