Wil jij als ervaren manager in de 24-uurszorg het verschil maken voor een bijzondere doelgroep en een organisatie in verandering? Wij zoeken 2 Manager Zorg
Deze organisatie is dé specialist op het gebied van horen, zien en communicatie. De landelijke sector Wonen en Dagbesteding biedt zorg en ondersteuning aan (jong)volwassenen die doofblind zijn of een communicatief meervoudige beperking hebben, vaak in combinatie met een verstandelijke beperking, een syndroom of psychiatrische problematiek. De sector heeft locaties in Sint-Michielsgestel, Amsterdam en Vries en wordt aangestuurd door een sectordirecteur.
In en rondom Sint-Michielsgestel bieden wij circa 220 cliënten 24-uurszorg: op beschermd terrein (Carré), in de wijk (Sint-Michielsgestel, Vught en Schijndel) en in de vorm van logeren. Daarnaast zijn er een tiental dagbestedingslocaties, waaronder het atelier en de boerderij.
De sector is volop in beweging. Er ligt een nieuwe strategie en per 1 januari staat de nieuwe structuur, waarin woningen zijn samengebracht in clusters. Belangrijke opgaven zijn het boeien en binden van medewerkers, minder afhankelijkheid van zzp’ers, meer eigenaarschap en rolduidelijkheid en de inzet van zorgtechnologie. Dat doen we in een vriendelijk en behulpzaam werkklimaat.
Voor ons managementteam zoeken wij twee managers zorg. Als manager zorg ben je integraal verantwoordelijk voor twee clusters met samen circa 80 fte. Je geeft leiding aan 3 à 4 teamleiders en 3 à 4 behandelcoördinatoren, die als tandem samen verantwoordelijk zijn voor hun cluster. Je maakt deel uit van het MT, rapporteert aan de sectordirecteur en bent samen met je collega-managers verantwoordelijk voor het realiseren en borgen van de koers. Daarnaast neem je een MT-portefeuille op je, zoals toekomstbestendig werkgeverschap of innovatie en digitalisering, en schuif je aan bij bestuurlijke overleggen.
Je werkzaamheden:
Je bent een ervaren, stevige en benaderbare manager die zich thuis voelt in een organisatie in verandering. Je combineert ‘care’ met ‘dare’: je hebt hart voor cliënten en medewerkers, durft stelling te nemen en houdt vast aan gemaakte keuzes. Je bent zichtbaar, communiceert helder en neemt mensen mee in de verandering, vasthoudend en geduldig tegelijk. Je hebt een positieve grondhouding en humor, en binnen het MT ben je een echte teamspeler.
Verder breng je mee:
Ben jij de manager zorg die met daadkracht, verbindend leiderschap en hart voor de doelgroep wil bijdragen aan de toekomst van deze organisatie Wonen en Dagbesteding?
Deze organisatie laat zich bij het invullen van deze vacatures ondersteunen door de Zorg Management Groep, Werving & Selectie en Interim-Management. Een VOG is onderdeel van de procedure; er kan om referenties worden gevraagd.
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met:
Reageren kan rechtstreeks bij de Zorg Management Groep via onderstaande link https://www.zorgmanagementgroep.nl/vacatures/manager-zorg-3
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer