Als clustermanager ben jij vanaf de eerste fase betrokken bij de opbouw van onze nieuwe J-SGLVB-behandelgroep in Hoogeveen. Nog voordat de eerste jongeren worden opgenomen, speel jij een belangrijke rol in de voorbereiding. Je bouwt mee aan een deskundig team, denkt mee over de inrichting van de locatie en zorgt ervoor dat medewerkers, behandelaren en samenwerkingspartners elkaar weten te vinden.
Je geeft leiding aan een team van ongeveer 10 fte en werkt nauw samen met twee gedragswetenschappers. Samen vormen jullie het inhoudelijke en organisatorische fundament van de behandelgroep. Je bent zichtbaar voor je medewerkers, stimuleert eigenaarschap en helpt het team zich verder te ontwikkelen.
Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het tactisch beleid binnen jouw cluster. Je signaleert kansen en knelpunten, vertaalt deze naar concrete verbeteringen en zorgt ervoor dat de kwaliteit van zorg en behandeling gewaarborgd blijft.
Deze functie biedt een unieke combinatie van leidinggeven én bouwen. Je stapt niet in een bestaand team, maar krijgt de kans om vanaf het begin mee te werken aan een nieuwe specialistische behandelgroep. Je hebt veel invloed op de inrichting van het team, de samenwerking en de verdere ontwikkeling van de locatie.
Je werkt met jongeren met een licht verstandelijke beperking (LVB) en ernstige gedragsproblematiek. Jongeren voor wie eerdere hulp vaak onvoldoende resultaat heeft opgeleverd en die intensieve, specialistische behandeling nodig hebben. In tegenstelling tot veel andere zorgpaden biedt J-SGLVB een behandeltraject van maximaal twee jaar. Die langere behandelduur geeft jongeren de rust en de tijd om zich duurzaam te ontwikkelen en stap voor stap te werken aan een stabiele toekomst. Dat vraagt om een deskundig team en een leidinggevende die diezelfde rust en continuïteit weet te bieden.
Met jouw coachende leiderschapsstijl breng je rust en richting in een dynamische omgeving, waarbij je oog hebt voor zowel de mensen als de processen.
Bij deze organisatie geloven we dat je het beste tot je recht komt wanneer je kunt doen waar je goed in bent. Daarom krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten én verder te ontwikkelen. Daarnaast bieden wij:
We zoeken een ervaren (cluster)manager die energie krijgt van bouwen, ontwikkelen en verbinden. Iemand die stevig in zijn schoenen staat, overzicht houdt in een dynamische omgeving en medewerkers weet te inspireren en in hun kracht te zetten.
Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak. Je bent besluitvaardig, analytisch en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Dankzij jouw ervaring kun je een nieuw team begeleiden naar een sterke samenwerking en een professioneel behandelklimaat.
Verder vragen we:
Een assessment en referentiecheck maken onderdeel uit van de procedure.
Je komt terecht in een nieuwe specialistische behandelgroep voor jongeren met een licht verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblematiek. Een team dat nog gevormd wordt en waarin jij als clustermanager vanaf het begin een belangrijke rol speelt.
Je werkt nauw samen met twee gedragswetenschappers en een multidisciplinair team van onder andere systeemtherapeuten, traumabehandelaren, een psychiater en vaktherapeuten. De lijnen zijn kort en samenwerking staat centraal. Samen bouwen jullie aan een behandelomgeving waarin jongeren zich veilig voelen, medewerkers kunnen groeien en specialistische zorg van hoge kwaliteit wordt geboden.
Je wordt onderdeel van het team clustermanager in de regio Noord-Midden. Ook onderhoud je actief contacten met interne en externe samenwerkingspartners, waaronder gemeenten, verwijzers en andere zorgorganisaties. Daarnaast werk je nauw samen met de J-SGLVB-behandelgroepen en clustermanagers in Twente. Door kennis, expertise en ervaringen uit te wisselen, versterken jullie elkaar zowel inhoudelijk als procesmatig. Je rapporteert aan de directeur RVE Noord-Midden en kunt rekenen op ondersteuning vanuit het bedrijfsbureau.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer