Geef als teammanager in Rotterdam / Den Haag leiding aan betrokken medewerkers die zorg en behandeling bieden aan kinderen / jongeren met een taalontwikkelingsstoornis (TOS), communicatief meervoudige beperking (CMB) en/of kinderen die doof/slechthorend zijn
Als teamleider bij deze organisatie kom je te werken in een expertiseorganisatie die derdelijns zorg biedt. Jouw medewerkers hebben veel ervaring en inhoudelijke kennis in huis om de kinderen / jongeren optimaal te begeleiden en te behandelen. De teams werken zelfstandig en zelf organiserend. Zij zoeken een teamleider die hen daarbij faciliteert, coacht en met hen meedenkt. Je bent zichtbaar en betrokken: je bespreekt teamzaken met medewerkers en behandelcoördinatoren en schakelt veel met je 2 collega-teamleiders en de regiomanager. De behandelteams bestaan uit een behandelcoördinator, pedagogisch behandelaren, logopedisten en systeemgericht behandelaren. De multidisciplinaire teams behandelen kinderen/jongeren met een taalontwikkelingsstoornis (TOS), een communicatief meervoudige beperking (CMB) en/of doof / slechthorend zijn.
In deze functie ben je actief op verschillende zorglocaties in omgeving Rotterdam en Den Haag. Je bent regelmatig onderweg en het kan voorkomen dat je op één dag meerdere locaties bezoekt. Er is dus geen vaste werklocatie; jouw aanwezigheid stem je af op wat jouw teams en de zorg nodig hebben. Op de locaties geef je leiding aan je teams en vorm je samen met 2 collega-teammanagers en de regionale manager zorg een hecht managementteam. Je verdeelt je werkweek flexibel tussen de verschillende locaties en thuis– precies zoals het voor jou en je teams het beste werkt. Overleggen vinden voornamelijk plaats in Rotterdam en Nootdorp, waar ook ruimte is voor kennisdeling en het bepalen van koers en prioriteiten.
Je bent een coachende en hands-on teamleider die moeiteloos schakelt tussen beleid en praktijk. Samen met de behandelcoördinatoren zorg je voor kwaliteit, continuïteit en een fijne werkomgeving. Waar de behandelcoördinatoren verantwoordelijk zijn voor de inhoud van de behandeling, stuur jij op bedrijfsvoering en samenwerking. Je taken zijn breed en afwisselend: van strategisch meedenken tot het coördineren van en regelen van organisatorische vraagstukken. Intern heet de functie ''teamleider''. Wat je verder doet:
Een inspirerende, coachende en ondernemende leidinggevende die samenwerking hoog in het vaandel heeft. Jij betrekt medewerkers bij beslissingen, bent goed bereikbaar, durft knopen door te hakken en communiceert open en transparant. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer