Je zoekt een functie waarin je invloed hebt op de kwaliteit van zorg én dichtbij de mensen blijft voor wie je het doet. Als manager zorg gezinshuizen ondersteun je gezinshuisouders in hun dagelijkse werk en zorg je ervoor dat kinderen en jongeren de begeleiding krijgen die bij hen past. Je werkt in een regio die volop in ontwikkeling is, met veel ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en vakmanschap.
Je gaat aan de slag binnen regio Oost-Nederland van deze organisatie, met het regiokantoor in Deventer. Omdat het aantal gezinshuizen groeit, breiden we ons managementteam uit met een nieuwe collega.
In de gezinshuizen wonen kinderen en jongeren die een veilige en stabiele plek nodig hebben om op te groeien. Gezinshuisouders bieden die plek en werken vaak zelfstandig. Jij bent voor hen een betrokken leidinggevende en sparringpartner. Je kent hun praktijk, denkt mee bij complexe situaties en zorgt dat zij hun werk goed kunnen blijven doen.
Je maakt deel uit van een managementteam van ongeveer vijftien collega’s. Samen werken jullie aan goede zorg voor cliënten binnen woonlocaties, dagbesteding, ambulante dienstverlening en gezinshuizen. De regio is groot, daarom werk je afwisselend bij gezinshuizen, op kantoor en vanuit huis. Ook op afstand blijven we betrokken bij elkaar en zoeken we actief de samenwerking op. Dit sluit aan bij onze cultuur van hart voor elkaar.
Als manager zorg ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en ontwikkeling van de zorg binnen de gezinshuizen in de regio.
Jouw werkweek bestaat uit onder andere uit het coachen van gezinshuisouders, overleg met gemeenten en ketenpartners, gesprekken binnen het managementteam en het sturen op resultaten en kwaliteit.
Je houdt je onder andere bezig met:
Je krijgt veel ruimte om je werk op jouw manier vorm te geven, binnen duidelijke kaders en gezamenlijke doelen. Vakmanschap met vrijheid staat daarbij centraal.
Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je houdt overzicht, neemt initiatief en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Tegelijk blijf je dichtbij de gezinshuisouders, cliënten en hun netwerk.
Daarnaast breng je mee:
Je voelt je thuis in een omgeving waar ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking hand in hand gaan.
Je komt terecht in een organisatie waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling belangrijk zijn. Er is ruimte om mee te denken over de toekomst van de zorg én om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende.
Daarnaast bieden wij:
Ruimte om te groeien, samenwerken met deskundige collega's en de vrijheid om keuzes te maken die passen bij jouw expertise vormen een belangrijk onderdeel van het werk.
Bij deze organisatie ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.
Regio Oost-Nederland strekt zich uit van Drenthe tot aan de Achterhoek en biedt een breed scala aan begeleidingsvormen: van wonen tot ambulante zorg en gezinshuizen.
Je werkt samen met betrokken collega’s, vrijwilligers en specialisten uit onder andere Advisium en lokale gemeentes. Collegialiteit, naoberschap en samenwerking staan centraal, zodat jij cliënten passende begeleiding kunt bieden – afgestemd op hun leven en wensen.
We ontvangen graag je cv en je motivatie. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 13 november.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer