Samen vernieuwen, verbinden en verbeteren.
Ben jij een leider die dichtbij mensen staat, met oog voor samenwerking en kwaliteit?
Als zorgmanager binnen deze organisatie locatie Westerhout in onze regio Noord-Kennemerland geef je leiding aan enkele teams op deze prachtige locatie in het centrum van Alkmaar. De Westerhout speelt een belangrijke rol binnen onze regio. Hiernaast ben je integraal onderdeel van het regiomanagementteam. Binnen de locatie zijn we momenteel hard bezig om goed in te kunnen spelen op de zorgbehoefte van de toekomst, als zorgmanager speel je hierin een belangrijke rol. Maar je rol reikt verder: je verbindt mensen, processen en disciplines om samen de best mogelijke zorg en woongenot voor onze cliënten te realiseren.
Samen dragen we bij aan het gelukkiger ouder worden van onze bewoners en cliënten.
Je geeft leiding vanuit nabijheid en vertrouwen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet medewerkers te motiveren en ondersteunen in een veranderende omgeving. Je stimuleert samenwerking tussen teams en bewaakt de samenhang. Binnen het MT werk je actief mee aan regionale thema’s en draag je bij aan een cultuur van verbinding en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het meedenken in veranderopgaven geeft je energie en zie jij als een uitdaging.
Je bent verantwoordelijk voor het behalen van resultaten op het gebied van kwaliteit, personeel, financiën en productie. Je rapporteert rechtstreeks aan de regiodirecteur. Als verbindende schakel tussen medewerkers, cliënten, familieleden, vrijwilligers en andere betrokkenen zorg jij ervoor dat iedereen kan doen waar hij of zij goed in is – en jij geeft daarin zelf het goede voorbeeld.
Jij doet je werk het beste als wij goed voor je zorgen. En wij vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt. Dat begint natuurlijk met een fijn team van collega’s en een goede, zorgvuldige inwerkperiode. Daarnaast bieden we jou:
Onze medewerkers hebben een leidinggevende nodig die in dienst staat van de medewerkers en deze organisatie. Dit vraagt leiderschap vanuit vertrouwen, nabijheid en lef, heldere communicatie, actief luisteren en besluitvaardigheid.?En verder heb je:
Wij zijn deze organisatie. We bieden liefdevolle zorg en professionele ondersteuning die meebeweegt met de behoeften van ouderen en met de veranderingen in de samenleving. Wat iemand nodig heeft, waar iemand woont – wij sluiten aan bij het leven van ouderen. Elke dag zetten 4.700 bevlogen medewerkers en meer dan 1.000 betrokken vrijwilligers zich in voor ruim 7.500 ouderen in de regio Zaanstreek, Noord-Kennemerland, Purmerend en Edam-Volendam.
Deze organisatie locatie Westerhout is één van de grootste locaties van deze organisatie. Op deze locatie is zowel plek voor mensen met dementie, somatiek als GRZ.
Wil je eerst meer informatie of even komen koffiedrinken?
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een assessment.
Al onze vacatures zien? Ga naar de website
Onze mails komen soms helaas in de spam. Hou deze dan ook goed in de gaten na je sollicitatie.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer