Zie jij jezelf werken op een plek waar zorg, warmte en verbondenheid bijna vanzelfsprekend voelen?
Bij Prins Hendrik, ons prachtige monumentale pand aan zee, kennen de ongeveer 135 bewoners, medewerkers en vrijwilligers elkaar écht. Het is een huis met historie, sfeer en een sterke gemeenschap. Een plek waar elke dag weer wordt gewerkt aan het zoveel mogelijk behouden van vrijheid, eigenheid en plezier voor de bewoners.
Tegelijkertijd bewegen we volop richting toekomstgerichte zorg. Dat vraagt om een manager die dichtbij mensen staat, helder richting geeft en samen met het team stappen zet van “zorgen vóór” naar “zorgen mét”.
Herken je jezelf hierin? Dan pas je heel goed bij Prins Hendrik.
Samen dragen we bij aan het gelukkiger ouder worden van onze bewoners en cliënten.
Als manager zorg en welzijn ben je een zichtbaar en benaderbaar gezicht op de locatie. Je beweegt gemakkelijk tussen collega’s, bewoners, familieleden en vrijwilligers en weet met jouw open houding snel vertrouwen te creëren. Je werkt nauw samen met je collega-manager op de locatie én met de managers uit de regio. Samen zorgen jullie voor verbinding, een duidelijke koers en een cultuur waarin samenwerken vanzelfsprekend voelt.
In je dagelijkse werk ondersteun en motiveer je de teams tijdens een periode van ontwikkeling. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en de samenhang in het werkproces, terwijl je overzicht houdt over personeel, financiën, planning en productie. Je rapporteert aan de regiodirecteur en je zorgt ervoor dat informatie, verwachtingen en behoeften helder blijven voor eenieder.
Je staat er nooit alleen voor: je werkt in een warme omgeving waar collega’s elkaar kennen, helpen en versterken. Een plek waar samenwerken net zo vanzelfsprekend is als goed zorgen voor onze bewoners.
Jij doet je werk het beste als wij goed voor je zorgen. En wij vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt. Dat begint natuurlijk met een fijn team van collega’s en een goede, zorgvuldige inwerkperiode.
Daarnaast bieden we jou:
We zoeken een leidinggevende die dichtbij medewerkers staat, luistert en verbindt, maar ook met vertrouwen en helderheid richting geeft. Iemand die rust brengt waar dat nodig is, energie waar dat kan, en met overzicht en lef de juiste keuzes maakt.
Wij zijn deze organisatie: warm, betrokken en nuchter. Met ruim 30 locaties in Purmerend, Noord-Kennemerland, Zaanstreek en Edam/Volendam bieden we zorg, behandeling en ondersteuning in elke levensfase van ouder worden.
De Zorgcirkellocatie Prins Hendrik is een monumentale locatie in Egmond aan Zee, waar wonen en welzijn hand in hand gaan. Hier werken we samen aan een toekomst waarin bewoners zoveel mogelijk vrijheid ervaren en medewerkers met plezier hun werk doen.
Wil je eerst meer informatie of even komen koffiedrinken?
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een assessment.
Let op: onze mails komen soms helaas in de spam. Hou deze dan ook goed in de gaten na je sollicitatie.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer