Een functie voor leiders die willen bouwen, verbinden en echt impact willen maken.
Welkom in divisie EMB en Ouderen van deze organisatie.
Je maakt onderdeel uit van een betrokken en gedreven managementteam van 18 managers, ieder met een eigen verantwoordelijkheid binnen de EMB- en ouderenzorg. Een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waar samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan.
Als Manager Zorg ben je verantwoordelijk voor vier woningen en betekenisvolle dagbesteding voor cliënten met een ernstige meervoudige beperking (EMB). Een prachtige doelgroep die vraagt om nabijheid, deskundigheid en leiderschap met aandacht. Je komt terecht in een divisie die volop in beweging is. We bouwen aan stabiele teams met vaste medewerkers, versterken de kwaliteit van zorg en creëren een toekomstbestendige werkomgeving voor cliënten én medewerkers.
Onze cliënten hebben behoefte aan veiligheid, voorspelbaarheid en oprechte aandacht. Onze medewerkers zoeken een leidinggevende die richting geeft, vertrouwen biedt en hen helpt groeien in hun vak. Daarom zoeken wij een manager die zichtbaar aanwezig is, verbinding maakt, medewerkers ziet en hoort en denkt in kansen en mogelijkheden en met energie bouwt aan sterke teams.
Als Manager Zorg geef je integraal leiding aan meerdere locaties (wonen en dag invulling) voor cliënten met een ernstige meervoudige beperking. Door de overzichtelijke schaal van jouw locaties ben je zichtbaar, toegankelijk en dichtbij de praktijk.
Je bent eindverantwoordelijk voor:
In deze rol geef je richting, stel je duidelijke kaders en creëer je ruimte voor professionals om het beste uit zichzelf te halen. Je bent in staat om complexe situaties te overzien, kansen te signaleren en veranderprocessen succesvol te begeleiden. Samen met multidisciplinaire teams en ondersteunende diensten werk je elke dag aan de best mogelijke kwaliteit van leven voor onze cliënten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Zorg.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer