Ben jij de huishoudelijke hulp die er graag aan bijdraagt dat de cliënten zich prettig voelen in hun leefomgeving? Ben je sociaal en zorgzaam? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Samen met cliënten die hulp nodig hebben bij het schoonhouden van hun eigen woonruimte pak je de huishouding aan. Hierbij neem je niet alles over en betrek je zoveel mogelijk de cliënt. Daarnaast bereid je de lunch en het diner voor de cliënten. Je doet meer dan alleen helpen bij de huishouding, want je geeft ook persoonlijke aandacht door een gezellig praatje te maken met cliënten. Jij draagt er als huishoudelijk hulp aan bij dat cliënten zich prettig voelen in hun leefomgeving. Je ondersteunt bij woonvaardigheden en als je bijzonderheden opmerkt, koppel je die terug aan de begeleiders.
Robert Koch in de Amsterdamse Watergraafsmeer biedt 24-uurszorg aan 37 cliënten en er is één respijtbed. We werken voor en met een kwetsbare groep voormalig dak- en thuislozen. Onze bewoners hebben psychiatrische problemen, vaak in combinatie met verslavingsproblematiek en/of een licht verstandelijke beperking.
Ons team bestaat uit huishoudelijk medewerkers, ondersteunend begeleiders, persoonlijk begeleiders, een administratief medewerker, een zorgcoördinator en een teammanager. Je werkt in drie verschillende diensten: van 09.00 tot 17.00 uur, van 11.00 tot 19.00 uur of van 15.00 tot 23.00 uur. Daarnaast word je ook ingeroosterd in weekenden en op feestdagen. Wil je meer weten over de locatie Robert Koch? Neem dan een kijkje op onze website via de website
Sociaal en zorgzaam zijn eigenschappen van jou. Spik en span moet het zijn, voor minder doe je het niet. Je kunt zelfstandig werken, werkt systematisch, netjes en hygiënisch en zet met veel plezier je schouders eronder. Dit alles combineer je met een flinke dosis humor. Herken je jezelf ook in onderstaande wensen, dan maken we graag kennis met jou!
Deze organisatie heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij deze organisatie werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.
Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 10 november a.s.
Een schoonmaker in de zorg zorgt voor schone, verzorgde en bruikbare ruimtes in een ziekenhuis, woonzorglocatie, praktijk of andere zorgvoorziening. Het werk draagt bij aan een prettige omgeving voor patiënten, bewoners, bezoekers en medewerkers. In een zorgorganisatie is schoonmaken bovendien verbonden met afgesproken hygiëne- en infectiepreventiewerkwijzen.
Het beroep bestaat uit meer dan zichtbaar vuil verwijderen. De schoonmaker gebruikt passende materialen, volgt een afgesproken werkvolgorde en houdt rekening met de ruimte en de mensen die er aanwezig zijn. Een patiëntenkamer vraagt een andere afstemming dan een kantoor of lege vergaderruimte.
De zorg stopt niet wanneer er wordt schoongemaakt. Een bewoner kan rusten, een patiënt kan onderzoek krijgen en een zorgmedewerker kan een ruimte nodig hebben. De schoonmaker stemt daarom werkzaamheden af zonder noodzakelijke taken te laten vervallen. Vriendelijk contact en duidelijk aangeven wat je doet, horen bij het vak.
De schoonmaker is geen verpleegkundige of behandelaar. Je geeft geen medische adviezen en voert niet automatisch zorgtaken uit omdat je op een zorgafdeling werkt. Bij vragen of bijzondere situaties wordt de verantwoordelijke collega ingeschakeld. Ook het reinigen of desinfecteren van specifieke medische apparatuur kan eigen afspraken en deskundigheid vragen.
Een schoonmaker kan rechtstreeks bij een zorgorganisatie werken of via een schoonmaakbedrijf. Dat heeft gevolgen voor de cao, aansturing en wisseling tussen locaties. Dezelfde werkplek betekent dus niet vanzelf dat alle medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben.
De schoonmaker ziet het gebouw vanuit het dagelijks gebruik. Je merkt bijvoorbeeld dat een ruimte moeilijk bereikbaar is, materiaal ontbreekt of een afspraak niet praktisch uitvoerbaar blijkt. Zulke signalen helpen om het werkprogramma te verbeteren. De functie heeft daarmee ook een observerende kant. Problemen worden via de afgesproken route gemeld, zodat de juiste medewerker kan beoordelen welke aanpassing nodig is en taken niet stilzwijgend blijven liggen.
Lees meer