HR-medewerker
- 01-11-2026
- Heeze
- parttime
- mbo
- tijdelijk
Meld je aan om te solliciteren
Meld je aan en blijf op de hoogte van actuele vacatures, deel je cv en wordt zo gevonden door werkgevers.
Senior HR medewerker bij deze organisatie
Functie: Senior HR Medewerker
Sluitingsdatum: 22 november 2026
Contract: Jaarcontract, met uitzicht op vast contract
Aantal uren: 32
Locatie: Heeze
Ben jij een ervaren HR-professional die graag het verschil maakt voor medewerkers en leidinggevenden? Krijg je energie van het optimaliseren van HR-processen, het beantwoorden van uiteenlopende HR-vraagstukken en het samenwerken binnen een professionele HR-afdeling? Dan maken we graag kennis met jou.
Jouw rol
Als Senior HR medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, medewerkers en externe partijen bij vragen en advies over eenvoudige HR-casuïstiek, HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je beweegt je soepel tussen administratie, advies en procesverbetering en fungeert als operationele sparringpartner van de HR-businesspartner.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere disciplines binnen deze organisatie en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze HR-processen en dienstverlening.
Wat ga je doen?
- Je bent het operationele (telefonische) aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en adviseert bij eenvoudige casuïstiek rondom loopbaan, functioneren en persoonlijke omstandigheden.
- Je ondersteunt en adviseert over HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden, cao-wijzigingen en HR-processen en -procedures.
- Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken tot en met het eerste leidinggevende niveau.
- Je bent verantwoordelijk voor een correcte administratieve verwerking en bewaking van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Je draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van HR-processen, contracten, formats en documenten (o.a. IDU-processen).
- Je neemt deel aan HR-projecten gericht op procesverbetering en beleidsimplementatie en vervult hierbij de rol van key-user.
- Je analyseert (periodieke) rapportages en managementinformatie en adviseert op operationeel niveau op basis van trends en ken- en stuurgetallen.
- Je levert input voor het HR-jaarplan en doet verbetervoorstellen om de HR-doelstellingen te realiseren.
- Je onderhoudt relevante interne en externe contacten en netwerken.
- Je rapporteert aan de manager HR.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding in de richting van HRM.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare, zelfstandige HR-rol, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Je werkt nauwkeurig, bent proactief en houdt van structuur en overzicht.
- Je bent communicatief sterk, stelt de vraag achter de vraag en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders.
- Je hebt affiniteit met administratieve HR-processen en voelt je thuis in een dynamische, veranderlijke omgeving.
- Je hebt digitale vaardigheden en ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
- Je hebt basiskennis van de cao en wet- en regelgeving en kunt informatie opzoeken, begrijpen en vertalen naar duidelijk en passend advies.
- Je bent 32 uur per week beschikbaar.
Wat bieden wij jou?
- Een veelzijdige en betekenisvolle HR-functie binnen een toonaangevend expertisecentrum in de zorg.
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen FWG 45, maximaal €4.346 bij een fulltime dienstverband.
- Een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Je werkt op onze groene en bosrijke omgeving in Heeze, een inspirerende omgeving waar zorg, onderwijs en onderzoek samenkomen.
- Een betrokken en deskundig HR-team waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan.
Over deze organisatie
Deze organisatie is een toonaangevend expertisecentrum op het gebied van complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen. De mens staat bij ons centraal: patiënten, cliënten, leerlingen én medewerkers. Met gespecialiseerde ziekenhuiszorg, woonzorg en speciaal onderwijs maken wij dagelijks het verschil.
Informatie en sollicitatie
Chantal Simar, Recruitment Business Partner
Paul Verhaeg, Recruitment Business Partner
Ben je geïnteresseerd?
We zien je reactie dan graag voor 22 november a.s. via bijgaande link tegemoet.
Vragen over werken bij deze organisatie?
Chantal: +31 (0)6-511 423 79 Paul: +31 (0)6-133 250 79
Geen vacature missen?
Blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures.
Stel een Job alert in
www.werkenbijkempenhaeghe.nl
route naar deze organisatie.nl
Disclaimer | Privacy
Functie eisen
Minimale werkervaring:
Starter
Opleidingsniveau:
mbo
Wat bieden wij
Dienstverband:
parttime
Contracttype:
tijdelijk
Uren indicatie:
32
Salarisindicatie (bruto):
Tot € 4.346,00 per maand.
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
Kern van het beroep HR-medewerker
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.
- De HR-medewerker verwerkt personeelsgegevens en mutaties.
- De HR-medewerker ondersteunt bij werving, selectie en onboarding.
- De HR-medewerker maakt of controleert arbeidsovereenkomsten en brieven.
- De HR-medewerker beheert personeelsdossiers en HR-systemen.
- De HR-medewerker ondersteunt bij verzuim, verlof, opleiding en ontwikkeling.
- De HR-medewerker beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden.
- De HR-medewerker levert informatie aan voor managementrapportages en salarisadministratie.
Lees meer
