“Wil jij elke werkdag zichtbaar verschil maken? Als huishoudelijk medewerker bij deze organisatie zorg jij voor een frisse, schone en prettige woonomgeving. Dankzij jouw inzet voelen bewoners zich écht thuis en kunnen collega’s hun werk goed doen.”
Als huishoudelijk medewerker op locatie Zandley zorg jij niet alleen voor een prettige leefomgeving voor cliënten maar ook voor een nette werkplek voor collega’s van deze locatie. Je zorgt voor schone appartementen en nette algemene ruimtes en hebt oog voor detail, hygiëne en sfeer. Tijdens je werk maak je regelmatig een praatje met bewoners en werk je prettig samen met collega’s. Je ziet wat nodig is en pakt dat zelfstandig op. Zo draag je niet alleen bij aan een schone omgeving, maar vooral aan een plek die echt als thuis voelt.
Zandley– een gastvrije en levendige woonzorglocatie midden in het bruisende centrum van Drunnen. Hier wonen mensen met een lichamelijke aandoening en/of dementie. De rode draad van deze locatie is samenwerken. Samen met de cliënt, familie, sociaal netwerk, vrijwilligers en de medewerkers zorgen wij ervoor dat de cliënt een betekenisvolle dag ervaart.
Zandley telt 110 appartementen, waarvan 50 voor bewoners met gevorderde dementie en 60 voor cliënten met een lichamelijke aandoening of beginnende dementie. Er is volop aandacht voor een huiselijke sfeer, persoonlijke zorg en ontmoeting. In het restaurant, de tuin, op het terras of in de woongroepen is altijd iets te beleven. Bewoners, bezoekers en medewerkers komen er graag samen voor een activiteit of een gezellig koffiemoment.
Samen met je collega’s creëer je een warme omgeving waarin cliënten zich gezien, gehoord en op hun gemak voelen.
Bij deze organisatie ondersteunen we ouderen om zo lang mogelijk zelfstandig en op hun eigen manier te leven. We sluiten daarbij aan bij hun wens om zelfredzaam te blijven en regie over hun leven te houden. Wanneer dat niet meer lukt, kijken we samen met hen, hun naasten en het netwerk naar wat wél kan, met behulp van onze visie op positieve gezondheid.
De zorg raakt ons allemaal. Direct of indirect. Nu of later. Wij maken ons er samen hard voor de zorg beschikbaar te houden voor diegenen die dat het hardst nodig hebben. Jij toch ook?
Meer weten over deze organisatie? Bezoek de website de website of volg ons op socials!
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Voor deze functie vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Een schoonmaker in de zorg zorgt voor schone, verzorgde en bruikbare ruimtes in een ziekenhuis, woonzorglocatie, praktijk of andere zorgvoorziening. Het werk draagt bij aan een prettige omgeving voor patiënten, bewoners, bezoekers en medewerkers. In een zorgorganisatie is schoonmaken bovendien verbonden met afgesproken hygiëne- en infectiepreventiewerkwijzen.
Het beroep bestaat uit meer dan zichtbaar vuil verwijderen. De schoonmaker gebruikt passende materialen, volgt een afgesproken werkvolgorde en houdt rekening met de ruimte en de mensen die er aanwezig zijn. Een patiëntenkamer vraagt een andere afstemming dan een kantoor of lege vergaderruimte.
De zorg stopt niet wanneer er wordt schoongemaakt. Een bewoner kan rusten, een patiënt kan onderzoek krijgen en een zorgmedewerker kan een ruimte nodig hebben. De schoonmaker stemt daarom werkzaamheden af zonder noodzakelijke taken te laten vervallen. Vriendelijk contact en duidelijk aangeven wat je doet, horen bij het vak.
De schoonmaker is geen verpleegkundige of behandelaar. Je geeft geen medische adviezen en voert niet automatisch zorgtaken uit omdat je op een zorgafdeling werkt. Bij vragen of bijzondere situaties wordt de verantwoordelijke collega ingeschakeld. Ook het reinigen of desinfecteren van specifieke medische apparatuur kan eigen afspraken en deskundigheid vragen.
Een schoonmaker kan rechtstreeks bij een zorgorganisatie werken of via een schoonmaakbedrijf. Dat heeft gevolgen voor de cao, aansturing en wisseling tussen locaties. Dezelfde werkplek betekent dus niet vanzelf dat alle medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben.
De schoonmaker ziet het gebouw vanuit het dagelijks gebruik. Je merkt bijvoorbeeld dat een ruimte moeilijk bereikbaar is, materiaal ontbreekt of een afspraak niet praktisch uitvoerbaar blijkt. Zulke signalen helpen om het werkprogramma te verbeteren. De functie heeft daarmee ook een observerende kant. Problemen worden via de afgesproken route gemeld, zodat de juiste medewerker kan beoordelen welke aanpassing nodig is en taken niet stilzwijgend blijven liggen.
Lees meer