Met visie en vakmanschap bouwen aan zorg die stevig staat en toekomstbestendig is. Bij deze organisatie werken we aan geestelijke gezondheidszorg die niet alleen voldoet aan de hoogste standaarden, maar ook meebeweegt met maatschappelijke en wetenschappelijke ontwikkelingen. Vanuit een solide basis, willen we verder. Vernieuwen. Verbinden. En daar hebben we jou voor nodig.
Als manager zorg combineer je jouw inhoudelijke expertise met strategisch management. Je staat aan de basis van een nieuwe manier van leiderschap: integraal, toekomstgericht en met ruimte voor innovatie. Samen met de manager bedrijfsvoering vorm je een complementair team dat kwaliteit, continuïteit en innovatie in balans brengt.
We bieden jou een dienstverband voor 32-36 uur per week waarvan 18 uur in de rol manager zorg.
Als manager zorg geef je samen met de manager bedrijfsvoering integraal leiding aan een cluster binnen deze organisatie. Een rol waarin jij zorginhoudelijke koers bepaalt, teams inspireert en vernieuwing stimuleert, vanuit nauwe verbinding en ervaring met je vak. Tegelijkertijd ben je een inhoudelijke leider die richting geeft aan beleid, kwaliteit en samenwerking.
De rol van manager zorg is nieuw binnen onze organisatie en wordt tot januari 2028 in deze vorm ingericht. Samen met een aantal andere managers zorg geef je deze rol verder vorm in de praktijk. Eind 2027 evalueren we de ervaringen, opbrengsten en verdere positionering van de functie.
Kortom: jij bent een inhoudelijke leider die visie koppelt aan daadkracht en verbinding.
Acute Zorg richt zich op het bieden van snelle en intensieve hulp aan patiënten in crisissituaties. De aanpak is gericht op snelle interventies, stabilisatie en het opstellen van een passend behandelplan voor patiënten die zich in crisis bevinden. Door een multidisciplinaire benadering en nauwe samenwerking spelen we snel en effectief in op de complexe behoeften van onze patiënten. Binnen Acute Zorg hebben we een aantal klinische opnameafdelingen, een Crisis Intensieve Behandelunit (CIBU) en Intensive Home Treatment (IHT).
Mocht je vragen hebben over de sollicitatieprocedure?
Hebben wij jouw interesse gewekt voor de functie van manager zorg bij deze organisatie?
NB: een referentiecheck en VOG maken onderdeel uit van de aannameprocedure.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer