Wil jij ruimte om te groeien? Krijg jij energie van samenwerken met verschillende hr-disciplines en breng jij graag een frisse blik mee? Help jij bouwen aan sterke teams en een gezonde organisatie? Kom werken bij deze organisatie als hr-adviseur en ga voor midden in het leven.
Bij deze organisatie willen we bouwen aan sterke teams, met vakkundige professionals die volop ruimte krijgen om te groeien. Als hr-adviseur (adviseur a) werk je mee aan de hr-aanpak die hiervoor nodig is en help je onze (zorg)managers en locaties bij het bouwen aan die teams. Je schakelt soepel tussen praktische ondersteuning en het meedenken over verbeteringen in werkwijze en processen. Verder ga je:
Je gaat werken in ons HR-adviesteam dat bestaat uit negen adviseurs. Vanuit dit team werk je samen met de andere teams binnen onze HR-afdeling: opleiden, recruitment en ons servicepunt verzuim, re-integratie en vitaliteit. Je bent actief in één van de regio’s, de behandeldienst of bij de ondersteunende diensten, waarbij je zorgt voor helderheid, structuur en richting. Je werkt:
Je kijkt met een open blik naar de wereld, ziet kansen en wil anderen op weg helpen. Je zoekt en pakt je eigen ruimte om te groeien en haalt nieuwe, goede ontwikkelingen binnen het HR-vak naar deze organisatie. Je vertaalt onze visie op HR met jouw acties en advies naar de praktijk. Je bent flexibel, denkt actief mee en durft verandering te initiëren om processen en teams te verbeteren. Verder heb je:
Als HR-adviseur krijg je bij deze organisatie volop ruimte, kansen en support om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Net als:
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer